fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Teherbeesés » Határozott idejű munkaszerződé...

Málnahab89 kérdése:

Határozott idejű munkaszerződés esetében lehetséges-e gyed igénylése?

Figyelt kérdés

Határozott idejű munkaszerződésem 1 év múlva jár le. Párommal gyermeket tervezünk.

1, Lehetséges-e,hogy elbocsájtanak miután tudomást szereznek róla?

2, Milyen támogatásokat vehetnék igénybe?(1 éves munkaviszonyom van)

3, Mire kell odafigyelnem,milyen buktatók lehetnek?

Válaszokat(normális) előre is köszönöm!



#szülés #GYES #gyerekvállalás #határozott idejű munkaszerződés
2012. dec. 29. 19:10
 1/7 anonim ***** válasza:
0%
kivágnak abban a pillanatban ahogy kiderül,nem támogatja semelyik cég azt hogy gyereket nevelj az ö pénzükön..
2012. dec. 29. 19:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:
El nem bocsájthatnak amíg nem jár le a szerződésed, de nem is kell meghosszabítaniuk ha lejár, tehát munkanélküli lehetsz ebben az esetben nem jár gyed csak ha a munkanélküli alatt megszülsz. Gyed akkor jár egyébként ha meg van a 365 nap munkaviszonyod a szülés elött.
2012. dec. 29. 19:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 anonim ***** válasza:
100%
A határozott idejű munkaszerződést nem bonthatják fel azért, mert terhes vagy. A munkaviszonyod addig él, amíg megállapodtatok. Ha gyorsan teherbe esel megszülsz mielőtt lejár a szerződésed és a szülés pillanatában lesz élő munkaviszonyod. Ha mondjuk csak 9 hónap múlva esel teherbe, akkor 3 hónapos terhes leszel, amikor lejár a szerződésed. Terhesen biztos nem hosszabítanak, tehát nem lenne a szülés pillanatában munkaviszony, ami kell a GYED-hez. A GYED-hez még kell, hogy 365 nap biztosított napod legyen a szülést megelőző 2 évben (remélem jól írom) Ezzel is számolni kell.
2012. dec. 29. 19:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 anonim ***** válasza:

1. Azért nem küldhetnek el, mert terhes lettél. De rendkívüli felmondással elküldhetnek, viszont a határozott időre szóló teljes munkabért ki kell fizetniük.


2. Vagyis most van 1 év munkaviszonyod, és van még hátra 1 éved a h.i.m.szerződésből?

Anyasági támogatás: független a munkaviszonytól. Anyasági támogatásra a szülést követően az a nő jogosult, aki terhessége alatt legalább négy alkalommal terhesgondozáson részt vett. Ez egyszeri juttatás, az összege idén 64.125.-. A szülést követően fél éven belül lehet igényelni.

Tgyás: a szülést megelőzően 180 nap folyamatos munkaviszony szükséges hozzá (beleszámít a szabadság, betegszabi is, csak a táppénz nem). Igényelhető a várható szülési időpont előtti 28. naptól, és 168 napon keresztül folyósítható.

2012. dec. 29. 19:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:

GYED: jól írták, akkor jár, ha az anya (bár az apa is igénybe veheti, ugyanezen, biztosításra vonatkozó feltétekkel) a szülést megelőző 2 éven belül 365 napig biztosított volt, és a szülés napján is az. A gyermek 2 éves koráig jár.


GYES: szintén alanyi jogon jár (mint az anyasági), a gyermek 3. életévének betöltéséig.


(Ha jogosult vagy a gyed-re, akkor a támogatási sorrend: tgyás, GYED a gyermek 2 éves koráig, majd GYES a 3. életévig.)

2012. dec. 29. 19:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
GYED-nél még kiegészíteném azzal, hogy akkor is jár, ha a biztosított státuszod a tgyás folyósítása alatt szűnik meg.
2012. dec. 29. 20:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 A kérdező kommentje:

Köszönöm, a gyors válaszokat!

Igen, pont 1 évem van még hátra. Már szinte minden lehetőségen átfutottunk. pl jobb, ha most belekezdünk a "baba projektbe" , vagy várjam meg a h.i.m lejártát?

Mert ahogy értelmeztük, ha lesz még munkaviszonyom , akkor max. 2-3 hónapot "nyerhetünk" a GYED-el, viszont utána már csak GYES/ TGYÁS jár?!

És a GYED a fizetés függvénye, a GYES pedig ugyanaz az összeg mint mindenkinek?

2012. dec. 30. 08:59

Kapcsolódó kérdések:

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »
Gyerekvállalás, nevelés - Teherbeesés kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!