Határozatlan idejü munkaszerződésem van. Felmondhatok-e azonnali hatállyal az ötödik hónapban?

Első körben a munkáltatót kell megkérdezni, de nem úgy, hogy csapkodod az ajtót.

Előfordulhat, hogy "elfelejtették" benyújtani a havi bevallásokat rólad, vagy egyszerűen csak elírták az adóazonosító számodat benne, és nem vették egyszer sem észre.

Nekem volt ilyenem, olyan munkáltató vallott rólam jövedelmet, amelyikről még csak nem is hallottam soha.

A NAV tervezetből derült ki. Egyszerűen elírták valamelyik dolgozójuk adóazonosítóját a havi bevallásban, a számcsere miatt az én nevem alatt futottak a bevallások.

Helyretettük a dolgot úgy, hogy a NAV Kockázatkezelési Osztályán ezt jeleztem, ők pedig utánajártak.

Ha nekem "több" jövedelmem volt, akkor egy másik adózónak ezek pedig hiányoztak.

Ha van 17M30-as igazolásod, akkor annak megfelelően készítsd el a bevallásod, a tervezet ezek szerint most nem jó. A többit a fenti NAV-os osztálynak jelezd!

Ennél nagyobb gondod is lehet a dologból, ha a TB járulékot nem fizették be utánad. Ez esetben ugyanis szembesülhetsz vele betegség, baleset esetén, hogy nem vagy jogosult orvosi, kórházi ellátásra, a nyugdíjas éved nem nő, stb...

A NAV is minden esetben ajánlani szokta a munkavállalóknak, hogy vagy menjen be az adóhivatalhoz érdeklődni, vagy regisztráljon be az ügyfélkapuba és ott nézze meg az adatait. Egyből látni fogja, ha a munkáltatónak elmaradása van! És itt mindegy, hogy szándékos, vagy véletlen hiba történt.

Kellemetlen dolog, mikor mondjuk 5 év munkaviszony után derül ki, hogy nem fizettek a dolgozó után TB járulékot, esetleg nem jól fizették, vagy be se jelentették. Netán bejelentették, csak épp részmunkaidősre, stb.

A dolgozóval megeshet ilyenkor, hogy az 5 év elévülési idő közeli végét megvárva az adóhivatal kamatos kamattal kiszámláz 5 évre terjedő minimál TB-t. (Kb. 5*12*10ezerFt+kamat+büntetés, vagy amennyi épp az adott hónapban a munkanélküliek számára is kötelezően befizetendő TB járulék) Mert egy ilyen 600ezres cehhel elég kellemetlen mit kezdeni, ha amúgy végig minimálbéren foglalkoztatják az embert. Vagyis jön a végrehajtó.... Utána persze lehet pereskedni, de az adóhivatalt ez már aligha fogja érdekelni. Nekik a pénz kell - mindenképpen... A TB-t és az adó befizetést tehát a dolgozónak is elméletileg kötelessége lenne ellenőrizni.

Én azért tartom rossznak a NAV korábbi rendszerét, mert azért a tetemes beszedett pénzből nyugodtan kiküldhetne évente egy tájékoztatást minden munkavállalónak ajánlott levélben a levont TB és adó összegéről, amit a munkáltató intézett. Talán a mostani elfogadom típusú, NAV által készített adóbevallás jobb megoldás lesz...

Ha tudomásodra jut, hogy a munkáltatód nem fizeti be, az alap a rendkívüli felmondásra. Ellenben nyomának kell lennie, hogy a munkáltatódat előtte tájékoztattad, felszólítottad, határidőt adtál neki a teljesítésre, stb.

Ha ezt nem teljesíti és lejárt a felszólítási határidőd, akkor jogod van a rendkívüli felmondásra.

De ezeket a dolgokat tényleg érdemes meggondolni.

Mert egy munkáltató se szereti, ha erőszakkal kell valakit dolgoztatnia. Inkább elereszti, mert több kára szokott keletkezni a dologból, mint haszna. Ugye elég nehéz, időigényes és költséges ráverni a dolgozóra, hogy szándékosan szabotálja a munkáját. Merthogy az idegeire is rámehetett a dolog, esetleg táppénzre is írhatja az orvosa emiatt. Ekkor munka nuku, de pl. a táppénzt az első héten a munkáltató fizetheti.

Márpedig ha mondjuk egy boltban dolgozol és a felmondást követően rossz hangulatod lesz, lecsökken a forgalom, azzal rosszabbul jár, mintha gyorsan keresne valakit a helyedre és azt mondaná legfeljebb, hogy maradj pár napot és tanítsd be az utódodat. Ez meg érthető is, ha amúgy nem adott alapos okot a rendkívüli felmondásra.

Meg ha rám hallgatsz, megegyezel a főnökkel mindig. Nem jó a haragos sose. Hidd el, később esetleg meg is bosszulhatja magát...