Ha a 3 hónapos próbaidő után még nem írtam új szerződést alá meg semmi felmondhatok úgy, hogy nem tartanak itt?

Előbb olvasd el figyelmesen a "régi szerződésedet".

Ugyanis nem kell új szerződést írni a próbaidő lejárta után.

Valószínűleg egy munkaszerződést kötöttetek, és abban 3 hónap próbaidő volt kikötve. Ha a 3 hónap eltelt és sem a munkáltatód, sem te nem mondott fel, akkor jelenleg is van munkaszerződésed. Az, amit aláírtatok. Csak a próbaidős kitétel belőle már letelt. És a Munka Törvénykönyve előírásai szerint kell írásban intézni a felmondást.

Írd meg, és add fel tértivevény ajánlottan, elsőbbségivel.

(Egy telefont azért eressz meg, mert ha igényt tartanak a felmondási idő alatt is a munkádra, akkor be kellene menned dolgozni.)

Ha lejárt a próbaidőd, akkor átváltott normál munkaszerződéssé a szerződésed (határozott vagy határozatlan) és általában 1 hónap a felmondási idő, mely egy részétől a munkáltató eltekinthet, de ha megbeszéled vele, akár az is lehet, hogy teljesen elenged.

"Írd meg, és add fel tértivevény ajánlottan, elsőbbségivel.

(Egy telefont azért eressz meg, mert ha igényt tartanak a felmondási idő alatt is a munkádra, akkor be kellene menned dolgozni.)"

Mindenképpen be kell mennie a munkahelyére és akkor célszerű személyesen beadni a felmondást (felesleges postára adni), s átveteti, aláíratja valakivel.

Egészen addig be kell járnia dolgozni, amíg a munkáltató el nem engedi (ill. le nem jár a felmondása)- ellenkező esetben a munkahely beperelheti.

Én nem értem ezt, miért hiszi ennyi ember, hogy a próbaidő után új szerződést kellene kötni? Vagy hogy bármiben változik a szerződés?

Mondjuk az itteni válaszokban is téves hozzáállás látszik, még ha gyakorlatban nem is állítanak hamisat:

"most már rendes munkavállaló vagy"

"átváltott normál munkaszerződéssé a szerződésed"

Ezek nem igazak, próbaidő alatt is "rendes" munkavállaló a munkavállaló, és semmibe nem vált át a munkaszerződés, az a kezdetétől fogva "normál".

"próbaidő alatt is "rendes" munkavállaló a munkavállaló"

Értem én ezt.

Meg azt is, hogy egy szerződés tartalmazza az összes tudnivalót. De a próbaidő akkor is egy különleges időszak.

Indoklás nélkül, egyik napról a másikra az utcára kerülhetek.

Míg a próbaidő lejárta után ez nem így megy, hanem a Munka Törvénykönyve alőírásai szerint.