Határozatlan idejü munkaszerződésem van. Felmondhatok-e azonnali hatállyal az ötödik hónapban?

Az nem nyomos ok.

Én egyszer azonnali hatállyal mondtam fel, az okom, hogy külföldre költöztem. Mivel mellékeltem a repülőjegy másolatát így elfogadták, és felmondási időtől is eltekintettek.

"Ha pl. kiderült, h a járulékokat ellopják? Tőlem levonták, de nem fizették be."

Ez az ő dolguk, ugyanis ha nem fizették tovább az államnak, akkor a cégnek keletkezik adótartozása és majd a NAV a cégen behajtja. Neked ebből hátrányod nem keletkezhet.

A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.

A határidő jogvesztő!

Az a) pontban felsorolt feltételeknek együtt kell teljesülniük. Tehát lényeges legyen (pld. bér nem fizetése), szándékos vagy súlyosan gondatlan (jelzés ellenére sem biztosítja a védőeszközöket és baleset ér), jelentős mérték (ha bért nem fizet, de csak 20 forint elmaradása van, akkor hiába adott a LÉNYEGES, nem adott a jelentős mérték), stb.

Persze felmondani bármikor fel lehet, de nem mindegy, hogy jogellenesnek minősül-e a törvény szerint a meglépett felmondás. Azonnalinál ha a határidőt, az egyéb alaki és tartalmi előírásokat nem tartod be, akkor jogellenes lesz, és ilyenkor jár a munkáltatónak a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg, valamint követelheti a bizonyítható kárát, ha hirtelen távozásoddal kárt okoztál a cégnek.