Ha nem fizet a munkáltató munkabért és fizetési felszólítást küldök akkor arra vajon miért is fizetne? Jogász tanácsa volt

Először küldesz egy tértivevényes levelet a munkáltatónak (nem a főnöknek, hanem a cégnek, aki alkalmaz), hogy fizesse ki a bérhátralékot.

Utána lehet, hogy fizet.

Ha nem, akkor küldesz egy fizetési meghagyást, amihez igazolnod kell, hogy korábban már küldtél felszólítást (tértivevény).

Utána lehet, hogy fizet.

Ha nem, de nem is mondott ellent, akkor a követelést átadhatod behajtóknak, ők meg visznek, amit tudnak és abból kifizetnek téged (meg magukat is).

Ha ellentmond, akkor bíróságra kerül az ügy. Oda kell ügyvéd, végig kell csinálni a tárgyalásokat, és ha jogos a követelésed, a bíróság megítéli neked a pénzedet és a költségeidet.

Ezután vagy fizet, vagy jönnek a végrehajtók, más opció már nincs.

Attól még, hogy nincs írásbeli munkaszerződésed, még lehet követelésed, csak az összeg bizonyítása lesz nehézkes. Ezért nem érdemes szerződés nélkül dolgozni.

De azért én értem a kérdező mire akar rákérdezni.

Arra hogy küldhet ő felszólítást meg később fel is mondhat akár de pénz se így se úgy nem lesz.

Ha nem kap pénzt "szép szóra" és nem kap a felszólításra se, és akkor erre hivatkozva kilép akkor majd kap pénzt?

Hát ha addig nem kapott akkor miért kapna?

Mondjuk a bérgarancia alaptól?

Az a baj veled kérdező, hogy még trollnak is hülye vagy...

"Az a baj veled kérdező, hogy még trollnak is hülye vagy...

"

neked meg az a bajod hogy fingod nincs mi az a bérgar alap és milyen esetekben IGEN és milyen esetekben NEM nyújt segítséget...

ebben a vázolt szituban NEM TUD nyújtani segítséget.