fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Kötelezhet erre a munkaadó?

Kötelezhet erre a munkaadó?

Figyelt kérdés
Páromat felvették 1 hónapja durván egy gyárba. Arra kötelezik, hogy a ledolgozott munkaidő után maradjon ott a gyárban, s a Vállati Kézikönyvet olvassa el, amiből kikérdezik, dátumozzák s aláírják a kikérdezett fejezeteket. Mindennap kötelezni akarják, hogy ott maradjon munkaidő után, s olvassa. Ezt lehet?
2018. máj. 11. 08:27
❮ 1 2
 11/19 A kérdező kommentje:
Azért érdekli, mert párom szereti maximálisan jól elvégezni a rábízott feladatokat, s lelkiismeretes, de azt nem akarom, hogy hülyére vegyék, meg ő sem...
2018. máj. 11. 09:27
 12/19 anonim ***** válasza:
79%

1. Ezek szerint az 1 hónapos próbaidő alatt úgy látják, hogy megfelelő dolgozó lesz, tehát a munkaviszonyát meg akarják hosszabbítani. Különben nem köteleznék ilyen dolgokra.

2. Arra gondolok, hogy ebben a kézikönyvben a kötelező munkavédelmi előírások, szabályok vannak lefektetve, amelyet ilyen módon akarnak/szoktak megismertetni a dolgozóval. Az is meglehet, hogy másik része az u.n. Kollektív Szerződés szerinti megállapodások körébe tartozó ismeretek, stb. stb.


Lehet ellene tiltakozni, lehet nem megcsinálni, az biztos, hogy az ilyesminek nyomós oka van, és nem véletlenül akarják ezt tőle.

Választhat: vagy megcsinálja, vagy nem lesz a próbaidő után a munkaszerződése meghosszabbítva.

2018. máj. 11. 10:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/19 A kérdező kommentje:
Nincs is ezzel semmi gond, ismertessék is meg vele, csak ezt nem értettük, hogy miért munkaidő után. Fizetetlenül. A kötelező oktatás (balesetvédelem, tűzvédelem stb) mindig munkaidőn belül volt nekem is, meg szerintem mindenütt.
2018. máj. 11. 11:20
 14/19 anonim ***** válasza:
100%
tv adta joguk, hogy ne engedjék szabira a próbaidő alatt.
2018. máj. 11. 12:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/19 A kérdező kommentje:
Utolsó, tévedsz. A Munkaügyi Törvény szerint ugyanúgy jár a szabi próbaidő alatt, ahogy a táppénz. Csak vannak megkötések, de semmilyen tv nincs arra vonatkozóan, h nem adhatja ki. :)
2018. máj. 11. 13:20
 16/19 A kérdező kommentje:
De a szabi kérdése tök mindegy, július végén úgysem dolgozik már ott, arra a 2 hétre mindenképp elmegyünk nyaralni. A többi részére meg választ kaptam a kérdésemnek, köszönöm nektek!
2018. máj. 11. 13:21
 17/19 anonim ***** válasza:
100%

"de semmilyen tv nincs arra vonatkozóan, h nem adhatja ki."


Arra nincs. De arra van, hogy nem köteles kiadni! Márpedig a szabadságot a munkaadó adja ki!

2018. máj. 11. 13:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/19 anonim ***** válasza:
79%
Tudod kedves kérdező, már réges-régen nincs semmi olyan fizetve, ami a konkrét munkavégzésen kívül esik. Régen valóban az ilyen oktatások stb. munkaidő alatt el lettek intézve azzal, hogy írd alá a jelenléti ívet, és az oktatások tényleges megtartását el is felejtették. És fizettek külön egy SZB. titkárt, aki árgus szemekkel figyelte, hogy téged semmi téren ne érjen hátrányos megkülönböztetés. Ma már vagy elolvasod, megismered ezeket a dolgokat a saját szabadidőd terhére, vagy a munkahely nem vállal felelősséget érted, miattad!
2018. máj. 11. 14:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/19 anonim ***** válasza:
66%

Nem tévedek, Mt 122.

munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.

2018. máj. 11. 15:43
Hasznos számodra ez a válasz?
❮ 1 2

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!