Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Túlmunka: Túlórapénz vs....

Túlmunka: Túlórapénz vs. Csúsztatás?

Figyelt kérdés

Melyiket választanád, ha lenne alternatíva?

2018. márc. 30. 20:57

1/9 anonim

válasza:

Túlórapénzt választanám, de többnyire csúsztatom mert nem igazán szeretik kifizetni a túlórát.

2018. márc. 30. 21:08

Hasznos számodra ez a válasz?

2/9 A kérdező kommentje:

Sajnos, nálunk nincs választási lehetőség, pedig a fizu nem éppen jó, a szabadidőben pedig "dúskálhatnánk", ha lenne időnk kivenni.

2018. márc. 30. 21:55

3/9 anonim

válasza:

Nem mindegy ha egyiket sem kapod meg , jól értettem ?

2018. márc. 30. 22:33

Hasznos számodra ez a válasz?

4/9 A kérdező kommentje:

Lehet, nem voltam egyértelmű, a csúsztatást adják meg. :( Pedig özön szabink van, amit így sem nagyon tudunk kivenni...

2018. márc. 30. 22:51

5/9 anonim

válasza:

Nálunk nem csinálnak ügyet ebből. Ha van túlóra ami egy szombatot jelent akkor előtte megkérdezi a főnököm amikor összeírja hogy kik mennek hogy akkor a pénzt adja oda vagy a csúszó napot. Többnyire a pénzt szokta kérni mindenki mert 50%-al többet ad mint normál műszakra, de aki csúszót akar kérni mert dolga lenne és nem akarja hogy a szabadsága arra menjen el például ha kevés van neki, akkor kiadja csúszóba azt a napot és ami marad 50% plusz arra ad fél nap csúszót amit vagy úgy veszünk ki hogy 2 hónapon belül lazább napokon elmegyünk 1-2 órával korábban haza amit jelezni kell, vagy ha úgy van akkor fél napot csúszunk le. De ha sok munka van és kevesen vagyunk rá akkor inkább kifizeti ha nem lét fontosságú dolog miatt akarunk csúszni csak hogy legyen ember.

2018. márc. 30. 22:53

Hasznos számodra ez a válasz?

6/9 A kérdező kommentje:

Ha nektek kifizetik, akkor nincs probléma, de tőlünk meg sem kérdezik.

2018. márc. 31. 00:21

7/9 anonim

válasza:

Ez szívás, a férjeméknél is így van. Csak gyűlnek a plusz órái, kivenni meg nem tudja, annyi a munka.

2018. márc. 31. 09:29

Hasznos számodra ez a válasz?

8/9 anonim

válasza:

A mostani munkahelyemen csak lecsúszni lehet. Korábban sok túlórám volt, azokat szívesen kifizettettem volna, most csak havi max 1-2, ez pont jól jön lecsúszni, ha épp intéznivalóm van, vagy csak bármi programom.

2018. márc. 31. 09:31

Hasznos számodra ez a válasz?

9/9 anonim

válasza:

Én mindkettőt. Nálunk félig meddig így is működik.

Egyrészt úgy vagyok vele, hogy ha kell és a feladat megkívánja akkor bent vagyok 5 helyett este 8-9-ig is vagy itthonról is dolgozom. Nem járok ki óránként 2x15 percet cigizni mint a többség, nem kummantom el az időt. Ha kell hétvégén is nekiállok dolgozni.

Cserébe én is elvárom, hogy ne szóljon be senki, ha 1-1 napon csak 9-10 órára érek be, vagy adott esetben elmegyek hamarabb mert nincs beütemezve fontos feladatom. Sajnos így is akadnak károgók a "mi van elaludtál" vagy "buli volt" kérdésekkel, de az ilyen megjegyzéseket csírájában elfojtom azzal, hogy közlöm min és meddig dolgoztam hogy kész legyen.

Másik ami szent a szabadság. Ebből is voltak viták, mert a közvetlen felettesem közölte szeptemberben hogy nem mehetek el, majd februárban. Én meg pár nap alatt átrendeztem a heti feladatokat elvégeztem ami nagyon fontos hogy semmi ne álljon, majd közöltem, hogy úgy számoljon hogy ettől eddig nem leszek.

Viszont valahol a pénzbeli pluszt is elvárom, tekintve hogy összességében többet dolgozom, nem számolom mikor mennyivel. Mellette jól is dolgozom, rövidebb idő alatt oldok meg feladatokat mint más kollégáim. Legutóbb év végén 3 havi "bónusz" volt, ami egyben nem rossz, de ha azt nézem mennyi hasznot termelek a cégnek akkor ahhoz képest aprópénz.

2018. márc. 31. 10:49

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Felmondás után jár még a ledolgozott túlórapénz?

Munkamegtagadásnak minősül ha 4 hónapnyi kifizetetlen túlórapénz miatt nem vagyok hajlandó többet túlórázni?

Nincs túlórapénz ne is kérje senki ti ezt elhiszitek?

A túlórapénz nem megállapodás kérdése hanme jogszabályban rögzített mértékű ezt jól tudom? És ha nem fizeti ki a cég vagy nem annyit fizet megtagadható a rendkívüli munkavégzés?

A túlórapénz nem jogszabályban rögzített? Vagyis nem a főnök döntésének függvénye hanem annyi amennyi a jogszabályban van?

Jól tudom, hogy a túlórapénz nem főnöki döntés függvénye, hanem a fizetésből számolandó ki pótlékkal? Vagyis nem úgy van hogy kapsz amennyit kapsz és örülj neki?

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »

Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!