A szerződésem és a bérem módosításához nem kéne az én belegyezésem is?

Amikor nekem FELemelték a béremet mert a szakszervezet ebben állapodott meg a munkáltatóval az összes munkavállalóra kiterjedően, akkor erről nem kérdeztek meg engem, nem kellett aláírnom semmiféle új munkaszerződést, pedig szakszervezeti tag se vagyok. Kaptam egy papírt, amiben hivatalosan értesítettek, hogy a szakszervezet és a munkáltató megállapodása eredményeképpen a munkabérem ekkortól ennyire változik.

Bár emlékeim szerint ennek is ott volt a végén, hogy ha hülye vagyok és nem értek ezzel egyet, akkor a munkáltató döntése ellen munkaügyi bírósághoz fordulhatok.

Na most, ha ez működik fizetésemelésnél, akkor feltételezem, hogy fizetéscsökkentésnél is működhet hasonló.

Ott van a végén, hogy ha nem tetszik, mehetsz bíróságra. Aztán ott majd meghallgatnak téged is, hogy te nem írtàl alá semmit, meg meghallgatják a munkáltatót is, aki majd nyilván olyanokat mond, hogy igen, eddig ilye részlegen ilyen munkakörben foglalkoztattunk embereket ennyi fizetésért, de fokozódott a gazdasági helyzet, ezért átszerveztük a céget, megszüntettük ezt az osztályt, újat hoztunk létre ami már mással foglalkozik kevesebb pénzért, oda átraktuk a megszűnt osztály dolgozóit és erről értesítettük őket, hogy ha nem tetszik, mehetnek bíróságra. Ezért vagyunk most itt, igen, hehe, csak hát ugye az az osztály meg az a munkakör már nem létezik nálunk, újra létrehozni azt nem vagyunk kötelesek mert ez a mi cégünk és a mi pénzünk, mi csak el kedvezni akartunk a dolgozónak hogy ha megszűnt az a részleg akkor nem kirúgjuk hanem áthelyezzük máshova. De hát ez nem tetszik neki, hát akkor kééérem! Nem erőszak. Akkor kérjük a T. Bíróságot, hogy mivel a munkakör amire a munkaszerződés szólt, megszűnt, a munkáltató új munkakörre vonatkozó intézkedését a dolgozó nem fogadta el, hát akkor állapítsa meg a T. Bíróság, hogy a dolgozó munkaviszonys a munkakör megszűnése miatt ekkor és ekkor megszűnt. Aviszontlátásra...

Szerintem kb. ennyi lenne várható.

Utolsó nagyon nem így működik. Ha jogi problémád van inkább keress jogászt, azt javaslom.:-)

"Na most, ha ez működik fizetésemelésnél, akkor feltételezem, hogy fizetéscsökkentésnél is működhet hasonló."

Azért az emelés és a csökkentés tök más dolog, nem gondolod? Vagy neked mindegy, hogy a kezedbe nyomok egy 20 ezrest vagy kiveszem a kezedből?

Nem mindegy, de az se mindegy, hogy én csak úgy lecsökkentem a béredet ugyanabban a munkakörben ami továbbra is ugyanúgy létezik a cégnél mert csak, vagy azt mondom, hogy megszűnt az egész munkakör és téged emiatt tulajdonképpen el kellett volna bocsátanunk, de nem ezt tettük, hanem felajánlottunk egy másik munkakört azzal, hogy ha nem tetszik, akkor mehetsz bíróságra. Ha nem mész, akkor elfogadtad az újat, ha meg elmész, akkor mi van? Ha az én cégem azon részlege ahol dolgoztál, eddig Nokia telefonokat gyártott jó pénzért, csak épp közben a Nokia telefonok már sz.art se érnek ezért úgy döntöttem hogy ezentúl nem gyártom őket, akkor a bíróság majd azt fogja mondani, hogy de nekem akkor is kötelességem újra létrehozni azt a részleget és folyamatos veszteséget termelni már azzal, hogy bekapcsolom a gyártósort azért mert neked határozatlan szerződésed volt eddig Nokia gyártóként? Nyilván nem.

Ettől függetlenül lehet, hogy ezt így, egyszerű értesítéses áthelyezéssel nem lehet megcsinálni.

De lehetne akár így is, és azon nem változtat, hogy ha egy cégnek már nem éri meg valamit csinálni, akkor arra nem kötelezhető. Csak akkor nem áthelyezni kell, hanem fel kell neki mondani, azt' az mennyivel jobb neki, ugyebár.