Munkáltató semmiféle kártérítéssel nem tartozik csúszó fizu esetén?

Ha 10-ig kéne fizetnie (ld szerződés és Mt) és minden egyes hónapban csúszik hol napokat hol kettő hetet is akkor erre a csúszó időre nem kéne neki kamatot, késedelmi díjat kárpótlást stb fizetni?

Ő elvárja a pontos határidős melót és levon ha valami csúszik nem készül el időre.

És cserébe a melós nem várhatja el az alapvető szerződéses kötelezettség pontos teljesítését, a fizetést?

Más kérdés hogy ha el is várja a melós akkor mi van semmi. Kit érdekel a melós mit vár el.

Mindez akkor is sajnos igaz ha rég elmúltak már az idők amikor 20 an álltak sorban egy helyre. Lasszóval kell fogni a legutolsó droid melóst is annyira senki se akar jönni, sokszor hónapokig betöltetlen egy egyszerű állás is és az veszteség a cégnek. Mindebből józan ésszel az következne hogy a meglevő melósok elvándorlását midnenképp meg kéne akadályozni.