Alacsony bevétel és fizetéscsökkentés akkor magas bevételnél nem kéne fizetésemelés?
Bevallottan naiv vagyok csak elmélkedek.
Ha egy cégnél tavaly csökkentették az összes dolgozó bérét arra való hivatkozással hogy rosszul megy a cégnek esik a megrendelés esik a bevétel -szóval csökken a fizetés ez van elvtársak...
-akkor ha idén meg a cég által bevallottan is nő a bevétel meredeken, akkor ez nem kéne fizetésemelést eredményezzen?
A cég vezetése ki tudja hogyan összehaverkodott bizonyos állami körökkel és egymás után kapja a megbízásokat. A pénz bevétel saját bevallás szerint is jobb mint bármikor.
De ha ez így van akkor ahogy tavaly lenyesték a fizetést egy kérdés nélkül mert akkor az volt a helyzet, most nem kéne emelni mert most meg ez a helyzet?
Álnaivság vége.
Volt dolgozó egyébként aki ezt kicsit erélyesebben is felvetette-meg is kapta hogy szeretne-e még itt dolgozni holnap is...
"Nem törvènyszerű az emelés"
Hát na az oké de egy éve meg úgy adták elő hogy törvényszerű a csökkentés! Elvégre el is mondták hogy hát csökken a bevétel még jó hogy csökken a fizetés evidens nem? Így adták elő.
Na most akkor joggal kérdezik-e a melósok hogy nő a bevétel akkor nő a fizu is nem? Evidens törvényszerű nem?
Ilyen előzmények után...igazuk van!
Más kérdés hogy és akkor mi van ha igazuk van-semmi.
Hát na ja de ott dől meg az egész hogy kapkodnak mint a barom hogy melóst találjanak mert egyik melós húz el a másik után. Igazából nem az emelés elmaradása miatt hanem még a tavalyi bérvágáskor indult be egy "szarok bele itthagyom az egészet" közhangulat a melósok körében ami mára oda jutott hoyg azonnal állandó felvétel van mindegy ki csak jöjjön.
És jönnek is-de milyenek.. funkcionális analfabéták alkeszek akiket 1 nap alatt kivának, meg olyanok akik értlemesek lennének de 1 nap jönnek többet nem.
Szóval azért a piaci bérviszonyokat meg illik (ill kell, nem illik...) figyelembe venni. Nem mindegy más cégnél azonos melóra mennyit adnának. mert a melós meg szarik bele és elhúz oda.
"A csökkenès törvènyszerű. Ha a cègnek megy, kiadàst kell faragnia. E"
Ja és javíts ki ha tévedek de jogászkodjunk egy kicsit.
Hogy van az hogy felveszel engem X melóra X fizetéssel és ezt persze szerződésben is rögzítjük-majd egy nap közlöd hogy bocsika nem kapsz már ennyit csak kevesebbet... de a munkaidő feladat stb nem változik.
Ez lehetséges? Hát nem. Mert a bért a szerződés rögzíti és amíg azt nem módosítják addig egyzserűen nem teheti meg a cég hogy nem annyit fizet.. Nincs hozzá joga.
Ami a szerződésben van azt ki kell perkálni mese nincs.
Ha kevés a bevétel akkor el kell küldeni a melóst vagy faragni kell másból de olyan nincs hogy van egy szerződés havi X ft-tal és azt nem adod oda. Nincs.
Elméletben...
Valóságban meg minden van.
Ja és hadd kérdezzem meg: a fizetésnyeséskor a vezetőség is nyeste a maga pénzét vajon? Hm?
Na mibe hogy nem....
A felháborodásod teljesen érthető, csak nem sokat tudsz vele mit tenni, sajnos. Igen, megkértek titeket, hogy hadd legyen kevesebb a fizetésetek, igen valószínűleg a saját pénzüket nem nyesték meg.
Igazából ez az oka, amiért azt mondom, hogy ilyen szemét magyar KKV-kal nem szabad kezdeni (amik legalább 25-30 éve nincsenek a piacon) mert a többsége csak a munkavállaló lenyúlásáról szól.
Ha én ott dolgoznék, ilyen után azonnal felmondanék, és igazából bátorítanám a többi kollégát, hogy keressenek ők is új munkahelyet, és lépjenek le minél többet onnan. Megérdemli a cégvezetés.
Nem kötelező ott dolgozni.
Ha meg aláírtad az új szerződést, onnantól befe téma van!
"Ha meg aláírtad az új szerződést, onnantól befe téma van!"
Csak tájékoztatlak hogy ez úgy működött hogy semmiféle új szerződés nincs nem is volt egyszerűen mindenki kevseebbet kapott és ennyi. Ott volt a szerződésben a fizetési papíron hogy fizetés 10 ft de nem kaptak a melósok csak 8-at.
Na erre valami nagyon okos és arrogáns mindentudó válasz?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!