Próbaidő (3 hónap) után mennyi esélye van annak, hogy megemelik a fizetésem?

Én eddig csak kis cégnél találkoztam azzal, hogy a próbaidő alatt nagyon alacsony fizetéssel vettek fel, de a végén emeltek.

Multinál egy helyen sem volt ilyen, ahol én megfordultam.

(ettől persze nem kizárt, hogy van ilyen, ezek csak a személyes tapasztalataim)

"...mert tényleg jó cég, és van ígéretes jövőkép is, így gondoltam idővel nyilván emelnek (első lépésként a próbaidő lejáratakor),..."

Multinál éves értékelési és bérfejlesztési terv van. A próbaidő lejártakor, ha véglegesítenek, érezd sikeresnek, és elégedettnek magad. Hiszen a számításod bejött, lehetőséged van hosszabb távon bizonyítani a rátermettségedet.

Legközelebb az értékelésnél korrigálhatsz, ehhez magasan fölötte kell vinned a lécet. Kérheszt nagyobb felelősséget, esetleg jelezheted, hogy az elimerés anyagi része fontos számodra. Ha valóban jó vagy, a borítékodon keresztül érzékeltetik majd Veled.

Multinál is előfordul, hogy kapsz rendkívüli bérrendezést (értsd fizetésemelést) az éves cikluson, vagy pozícióváltáson kívül, de az általában valami olyasmit jelöl, hogy tudják, hogy éppen kifelé kacsintasz, és mindenképpen meg akarnak tartani.

De ez valóban ritka, egy multinál bértömeg gazdálkodás van, jellemzően az értékelési év végén (ez valamikor tavasszal szokott lenni) szokták rendezni a fizetéseket, és nem a főnöknél lehet kopogtatni bármikor, mint a kis cégeknél.

"tényleg nem az a tipikus zsugori multicég"

LOL :) Te is bekajáltad a kizsákmányoló multi dumát? :P

Majd ha dolgoztál 1-2 igazi magyar kisvállalkozásnál, akkor rá fogsz jönni, hogy mi a "tipikus" meg a "zsugori"

(tapasztalatom szerint a hazai kisvállalkozások tulajdonosai minél inkább a nemzeti, multi ellenes vonalat nyomják, annál durvábban rúgnak a saját alkalmazottaikba, legyen szó fekete munkáról, túlóráról, vagy fizetésekről. Multinál ilyet még nem tapasztaltam)