Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Üdvözletem! Szeretém megkérdez...

Üdvözletem! Szeretém megkérdezni, hogy két óra be jelentett munkaidőre 4 hónap után mennyi idő felmondási időt adhat a munkáltató a munka vállalónak ha a munkavállaló mond fel?!

Figyelt kérdés

#felmondási idő #2 ora bejelentett
2016. szept. 10. 00:04
 1/5 anonim ***** válasza:
Ennek benne kell lennie a munkaszerződésedben. Ha meg nincs szerződésed, akkor nyugodtan leléphetsz akár egyik napról a másikra is.
2016. szept. 10. 00:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 A kérdező kommentje:
Nincs a szerződésemben semmi erről! :(
2016. szept. 10. 02:04
 3/5 anonim ***** válasza:

Ha nem vagy már próbaidőn, és a szerződésed sem tartalmazza a felmondási időt, akkor az MT szerinti 30 napos felmondási időd van. Ezt nem "adhatja" a munkáltató a dolgozónak, hanem "jár a munkáltatónak".

Vagyis, ha a munkáltató ragaszkodik hozzá (tehát írásban nem tekint el annak eltöltésétől), akkor le kell töltened. Ha nem teszed, akkor jogellenesen szünteted meg a jogviszonyodat, amely szankciót von/vonhat maga után.

Egyik szankció (amit az MT nevesít), hogy a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget köteles vagy megfizetni a munkáltatónak.

Ezen kívül a munkáltató még kártérítést is követelhet (ezt már csak munkaügyi bírósági úton), ha bizonyítani tudja, hogy a hirtelen távozásoddal mekkora és milyen jellegű kárt okoztál neki.

Az utolsó bekezdésben leírt elég ritka, inkább vezető beosztású embereknél szokták alkalmazni.

2016. szept. 10. 04:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen
2016. szept. 10. 11:21
 5/5 anonim ***** válasza:
Semennyi időt
2017. aug. 10. 15:57
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!