Jár végkielégítés?

Nem értek hozzá, de szerintem az a logikus, ha nem jár.

Mivel felkínáltak neked egy új pozíciót, de te nem fogadtad el, amiből az következik, hogy nem akarsz dolgozni és így miattad kerül felbontásra a munkaszerződés.

Sajnos hallottam egy ilyenről, ahol egy jól fizetett szakmunkás részleget szüntettek meg és cserébe ugyanaz a vállalat felajánlott nekik operátori pozíciókat (jóval kevesebb fizetésért), amit nyilván nem vállaltak el, mert számukra ez visszalépés. Így viszont nem kellett végkielegítést fizetnie a cégnek, mert ő adott volna más munkát. Kereshettek új munkát végkielégítés nélkül.

Nem tudom biztosan, hogy igaz-e, mert csak hallottam. Nagyon remélem, hogy nem így van, mert szerintem totál igazságtalan a munkavállalóval szemben. Nem elég, hogy megszűnik a pozíciója, végkielégítést sem kap, a cég meg örül, hogy ingyen megúszta.

Kérlek javítsatok ki, ha máshogy van, engem is érdekel a téma.

Ki vagy javítva...

Mivel a cég nem tudja a hatályos szerződésben foglaltak szerint foglalkoztatni a dolgozót, Ő pedig nem hajlandó helyette másik munkakört, munkahelyet, bért stb. elfogadni, ezért a cég kénytelen neki felmondani, ha nem akar neki állásidőre bért fizetni munkavégzés nélkül.

Mivel a cég mond fel, ezért jár a végkielégítés, és a felmondási időre járó bérezés is, valamint a felmondási idő felének megfelelő időtartamra köteles a dolgozót a munkavégzés alól felmenteni úgy, hogy fizeti azt az időt is.

A fenti eset nem tévesztendő össze azzal, amikor a munkáltató ideiglenes jelleggel másik helyen (kirendelés), más munkakörben foglalkoztatja a dolgozót, ami rá nézve nem lehet hátrányos és megalázó sem. Ehhez nem kell szerződésmódosítás, idővel visszaáll minden a régi kerékvágásba...