Azonnali hatályal felmondtam 8 év után a munkahelyemen, a munkaadó el is fogadta jár valamilyen végkielégités az évek után?

[link]

Na, itt azt írja, ha jogszerű volt az azonnali hatályú munkavalllaloi felmondás, akkor jár. Mi volt az indoklásod és írásban adtad e be a felmondást?

Egyet értek az utolsó hozzászólóval.

Ez "jogilag" nem azonnali hatályú felmondás, hanem "sima" dolgozói felmondás.

Az "igazi" azonnali hatályú felmondást nem minden esetben lehet alkalmazni, mert jogkövetkezményei vannak valamelyik félre nézve.

Az azonnali hatályú felmondás kizárólag kötelezettségszegésre, vagy bizalomvesztésre alapozható.

Kötelezettségszegésnél fenn kell állnia annak, hogy a másik fél a LÉNYEGES KÖTELEZETTSÉGÉT, SZÁNDÉKOS, vagy SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL JELENTŐS MÉRTÉKBEN megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az azonnali hatályú felmondás INDOKLÁSA KÖTELEZŐ próbaidőn túl.

Amit Te leírtál, az nem felel meg az előírtaknak, tehát nem is minősíthető annak.

Magyarul: Nem jár végkielégítés.

Ha a fentieknek megfelelne, akkor járna a végkielégítés, valamint a felmondási időre járó távolléti díj is, és ha a munkáltató azt önként nem teljesíti, akkor kell munkaügyi bírósághoz fordulni.

Határidő: Azonnali hatályú felmondás közlését követő 30 napon belül. A határidő jogvesztő, tehát a 31. napon már hiába nyújtod be a keresetet a munkaügyi bíróságra.