Mb cégvezető visszahívását kéne eredményezze a dolgozók 60%-ának felmondása 4 hónapon belül?
Puszta tényeket közlök és kérdezek majd.
Cég, melynek tulaja szeptemberben új cégvezetőt nevez ki.
A légkör megváltozik (ez még nem tény, ez még csak szubjektív) de az már tény, hogy
- első intézkedése a cafereriakeret teljes megvonása
- a bérletpénzek jogellenes elvétele (vidékieknek az jogszabály szerint jár, 86%-ban, nem céges döntési kompetencia)
Decemberre a dolgozók 60-%a mondott fel 4 hónap alatt mely embereket csak részben sikerült pótolni. Eredmény? káosz, elmaradások, csúszások, visszamondott megrendelések, beszállítói szerződések felbontása-pénz pénz pénz. Károk, kötbérek stb.
Mindezek nem kéne az mb vezető visszahívását eredményezze? Még 4 ilyen hónap mint ami mögöttünk van és nem kell vezető se mert becsődöl a cég. Tán nem kéne megvárni, nem?
1. a főnöknek mindig igaza van
2. ha mégse akkor az 1. pont lép életbe
:D
"Cafeteria-szabályzathoz meg semmi köze, ugyanis cégvezetőként nem ő a munkáltató. Ez ügyvezetői döntés."
A dolgozókkal ő közölte, ennyi.
És ugye kire haragszunk? a hírnökre mindig.
Másik dolog tök8 kinek a döntése a dolgozó azt tudja eddig kapott már nem kap, uakkor van más munkahely is... oda felveszik, itthagyja ezt.
amíg 1-2 ember csinálja ezt az egy dolog.
de amikor a zömük (60%) ott nem merül fel hogy fejétúől bűzlik a hal?
"r és vegyenek fel több friss húst."
Hát ha ez volt a cég akkor ezt benyalták de nagyon. A távozók felét se tudták pótolni és ennek már kőkemény anyagi vonzata van, egy beszállítói szerződést a cég már elbukott mert nem szállított időben, egy másik üggyel is csúszott kemény kötbér a vonzata stb stb
Szóval akkor ez eddig bukta de nagyon.
"még mindig sokan jelentkeznek az állásokra)"
Sokan? Konkrétan van olyan állás itt amire annyira "sokan" hogy senki.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!