Egy dolgozónak mennyire van köze ahhoz hogy a cégvezető mire költi a cég pénzét? Abban az esetben ha anyagi gondokra hivatkozva fizetést csökkent késve hiányosan fizet.

Az ilyen cég hamarosan becsődöl.

Feljelenthetsz bárhol, a pénzed már úszott. Lépj le minél gyorsabban.

Sok közöd nincs hozzá, és mégis...

A mégist azért merem ide tenni, mert egy munkaügyi per során bizony elő lehet hozakodni ilyennel, ami a javadra is dönthet.

1./ A munkaszerződésedben megjelölt bért kötelesek kifizetni minden tárgyhót követő hó 10-ig.

2./ A munkábajárás költségét (mint bérlet, jegy árának 86 %-át) szintén köteles megtéríteni a dolgozónak. Ez nem kívánságműsor.

3./ A kajajegy nem kötelező dolog, az csak adható. Ha ad, akkor ad, ha nem ad, akkor nem ad.

4./ Munkaszerződést és a benne leírtakat, csak akkor módosíthatja a munkáltató, ha Te írásban hozzájárulsz. Ha nem járulsz hozzá, akkor agyvérzést is kaphat...

Akkor módosíthatja csak önkényesen, ha az a javadat szolgálja. Például bért emel, és erről nem kéri ki a véleményed, hogy akarod-e vagy sem, egyszerűen csak megadja és kész.

Abban az esetben, ha nem fizeti ki időben a béred, köteles késedelmi kamattal növelten kifizetni azt, minél előbb.

Ha többször és jelentősen késik, akkor a Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőséghez fordulhatsz panasszal, ez az ügy rájuk tartozik. Ha ők sem tudnak, mint hatóság érdemben segíteni, akkor van lehetősége a dolgozónak, hogy AZONALI HATÁLLYAL FELMONDJA a munkaviszonyát. Ezt az azonnali hatályú felmondást az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül kell megtenni. A határidő jogvesztő hatályú. Ha nem tetted meg, már hiába is teszed. Ez azért fontos, mert az azonnali munkaviszony megszüntetés - a próbaidő alatti kivételével - szankcionális jellegű dolog. Ezt annyit jelent, ha jogtalan volt az azonnali felmondásod, akkor a munkáltató azt bírósági úton megtámadhatja, és kártérítésre is kötelezhetnek. A jogszerű volt, akkor viszont Neked jár végkielégítés, és felmondási időre jár bér is. A végkielégítés akkor, ha egyébként is járna akkor, ha a munkáltató mondott volna fel (rendes) felmondással. Ha a munkáltató ilyen esetben magától nem teljesíti ezek kifizetését, akkor Te fordulhatsz munkaügyi bírósághoz.

Ennek is van határideje: Az azonnali felmondást követő 30 napon belül. A határidő elmulasztása szintén jogvesztő! Tehát a 31. napon már hiába adod be igényed a bírósághoz.

És itt jön be a képbe az a bizonyos új autó, stb. Egy per esetén vizsgálja a bíróság, hogy tényleg olyan anyagi helyzetben volt-e a cég, hogy nem tudott rendesen, és időben fizetni!!!!!