2munkahelynek egyszerre mik a következmémyei? Mit kell tennünk?

3

Nem értem miért írod az egyes válaszára, hogy légből kapott. A kérdező párja is megtette, nem, elment Táppénzre??? Csak a munkahely jóindulatán múlt, hogy nem tették lapátra ez idő alatt, megtehették volna, mivel pont a törvényt kijátszó munkavállalók miatt lépett érvénybe az, hogy valaki ne dögöljön hónapokig, évekig otthon, és ne lehessen emiatt kirúgni.

Ha a munkahely, munkáltató tudomására jut a táppénz alatt létesített munkaviszony, befizetett 15 ezer egynéhány forint ellenében akár feljelentést is tehetnek az OEP-nél.

# 5

Leginkább azért, mert nem igaz. Nem tiltja semmi egy másik munkaviszony létesítését táppénz alatt. Vizsgálatot lehet kezdeményezni, persze. De addig csak feltételezés a táppénzcsalás.

"Csak a munkahely jóindulatán múlt, hogy nem tették lapátra ez idő alatt"

Ezt meg nem tudom értelmezni jelen esetben. A kérdező épp arról beszél, hogy a felmondási idejét tölti. Már rég nem lehet arról beszélni, hogy "lapátra tenni". Amúgy is, az nem lehet indok egy felmondásra, hogy "szerintem te táppénzcsaló vagy, hiszen elmentél táppénzre".