A HR-esek mi alapján választanak ki egy embert az adott pozícióra?

#1 Gépészmérnök vagyok és az Msc is gépészmérnök. Egyébként nem figyeltél, mert azt írtam, hogy 8 interjún voltam, abból 3-ról tudom, hogy sikertelen, 3-ról pedig még nincs visszajelzés. 2 olyan interjúm volt még, aminél úgy éreztem, hogy nem tetszene nekem, illetve éreztem azt is, hogy nem én leszek az ő emberük.

#2 A végzettség, tapasztalat, bérigény az önéletrajzomból kiderül, így ha behívnak egy interjúra, akkor azon a rostán átesek. Nyelvtudást nem tudom, hogy lehet lemérni egy interjún, mert szerintem pár perc angolozás nem mutat valós szintet (nyilván ha már valaki ott is csak mekeg, akkor fenn is akadt a rostán). Mivel még nincs 1 év szakmai tapasztalatom, így releváns szakmai tudásról nem tudunk beszélni, így hajlok afelé, hogy inkább a szimpátia és a csapatba való beilleszthetőség lehet a gond. De ilyenben vajon hogy lehet fejlődni? Mert egyébként gyakornoki helyemen is elég jól kijöttem mindenkivel nem érzem úgy, hogy velem gond lenne ilyen téren, illetve a munka terén is mindig a feladataimra koncentrálok és maximálisan odatettem magam mindig.

Vagy csak azon múlik, hogy magabiztosan elmegyek és eladom magam bármi áron?

#6 Természetesen pályakezdőknek való állásokat pályázok mindig, ezzel nincs gond. Egyébként ellenkező esetben interjúig se jutnék el. Egyébként megcáfolom amit írtál, mert nem egy helyen kérték el a diplomámat és a leckekönyvemet és nézték át a tantárgyaimat valamint a jegyeket. Viszont azt is tudom, hogy nem ez a jellemző és a cégek 90%-át valóban nem érdeklik az egyetemi osztályzatok.

#7 Sajnos én is tapasztalom amit írtál, de nem ez a jellemző. Részt vettem már jól szervezett és nagyon rosszul szervezett interjún is. Céget nem szeretnék kiemelni, de volt olyan is, hogy a hr-es nem a meghirdetett pozícióval kapcsolatosan szervezte le az interjút, hanem egy teljesen más területre behívott.

Egyébként nyelvekkel hogy állsz? Én mindig elismertem, ha valaki jó a szakterületén, de sajnos a munkaadók sok esetben semmibe veszik. Lehet, ha angol és német menne egy erős középfokon, akkor hamarabb összejönne valami, mindenesetre nem szabad feladni!:)

#8 Leírod kérlek, hogy hány év tapasztalattal és milyen szintű nyelvtudással váltottál? Az interjúkon nem hangzott, hogy kb. hány fő jelentkezett a meghirdetett pozícióra? A te esetedben hány hét lefolyása volt a munkahely váltásnak? Reálisnak tartották a bérigényed? Megköszönném, ha megválaszolnád ezeket!:)