Ha egy dolgozónak adott munkára adott pénz jár egy másik dolgozónak nem jár ugyanarra ugyanannyi? Pozíció munkakör minden azonos.

Utolsó: pedig így van.

A munkaköri leírásban általában szerepel egy csomó minden, és a végén a kulcsmondat, kb. így:

'...és minden egyéb, amivel a felettes megbíz'.

Senki sem mondja, hogy maradj ott feketén egy olyan munkára, amihez semmi közöd.

Ha megbíznak vele, utasítást kapsz rá, akkor az a te munkád, és a munkaidőd azért van, hogy elvégezd.

Én is ki lennék bukva, az tuti, de attól még így van.

Az első jól írja egyébként, bár nem szokták betartani, de a fizetésedhez senki másnak semmi köze, és neked sincs közöd a máséhoz. Nem publikus adat, és ezzel soha, sehol, senkinél nem érvelhetsz, mert hivatalosan nem is tudhatod.

Egyébként a versenyszféra erről szól, hogy különböznek a bérek. Semmit nem jelent az azonos munkakör, nálunk pl. bérsávok vannak, az alja és teteje között van 30-40 ezres különbség, az új belépők nyilván alulról indulnak, az idősebbek már 20-30 éve ott dolgoznak, ők magasabb szinten vannak, meg ha valaki kiemelkedik, akkor őt ezen a sávon belül feljebb helyezik.

Úgy hívják, hogy differenciált béremelés.

Ugyanazt a munkakört látja el x ember, de aki jobban teljesít, az többet kap.

Egyébként erről szól az élet, és valahol érthető is. Te is bármikor átmehetsz más céghez, szíved joga, nem kötelező itt dolgozni, ha nem vagy vele megelégedve.

Ha azt várod, és azt tartod jónak, hogy mindenki ugyanannyit kapjon ugyanazért a munkáért, akkor tessék elmenni közalkalmazottnak, köztiszviselőnek. Egy sima érettségivel is mehetsz, és akkor a közalkalmazotti bértábla lesz számodra a mérvadó.

Ha ugyanaz a pozíciótok, akkor ugyanannyit fogtok keresni a szomszéd asztalnál ülő Mancikával.

Ha lesz x ledolgozott éved, akkor emelkedik a béred egy keveset. Itt azért ilyen 80-100 ezer körüli bérekre gondolj, ne többre!

A versenyszférában, a szabadpiacon egy hasonló irodai alkalmazott szintén sima érettségivel lazán megkeresi a dupláját, tripláját is.

Ezt is tessék számításba venni!

Én fiatalon kerültem egy multihoz, egy elöregedett csoportba. Folyamatosan mentek nyugdíjba az emberek.

Megszorítások voltak, létszámstop volt, a nyugdíjasok munkáját szétosztották a többiek között.

Ha ugy van, ahogy te írod, akkor ma 5x annyit kéne keresnem, mert annyival több munkát végzek. Senkit nem érdekel. Felmondhatnék, jogomban áll. Neked is.

El kell döntened, hogy így is megéri-e neked, szrért-hgyért dolgozod ki a beled, vagy van egy elfogadható, az átlagnál jobb fizetésed? Ha az előbbi, dobbants. Ha az utóbbi, akkor végezd a munkád.

Már miért lenne törvénytelen? Felvesznek, megírják a szerződést, aztán mondjuk bejön új munka, a korábbi feladatkörök meg megszűnnek, szerinted mindig írnak új szerződést? Azt csinálod, amit a főnök kér, feltéve ha nem illegális, amivel megbíz, ezt is bele szokták írni.

Amúgy az előzőnek igaza van. Nálunk elment most 2 ember, simán szétosztották a munkájukat. Nem kapunk több pénzt érte.

Én eddig még egy olyan munkahelyen sem fordultam meg ,ahol csak az épp rám bízott munkaköri feladatot kellett volna elvégeznem!

Mindig volt valami plusz munkám az átlag megegyezett béréért. (Nem sírok ,csak leírtam)!!!!!

Pl.: sofőrként pakolni kellett nem keveset illetve az árú összekészítésével/porciózásával is engem bíztak meg ,illetve nagyrészt a raktárat én takarítottam ki.

Vagy eladóként kiszállítani 1-1 terméket mert az éppen fuvarban lévő autók már zárásig nem értek volna vissza!

Amúgy meg ha eleged van ebből és ki vagy akadva, akkor miért nem mondod meg szépen a főnöködnek ,hogy ne csicskáztasson! Nézzen emberszámba!

Én sosem váltam el haraggal még egyik főnökömtől ,kivéve egyetlen egyet- neki elmagyaráztam hogy alkalmazottként jöttem ide és nem munkakurv.@ vagyok!

Szépen visszaszolgáltattam a munkaruhám azt a pár munkanapi fizetésem se fizette ki!

"Kuss és csinálod vagy kirúglak. "

Senki sem kényszerít rá hogy ott maradj, vagy elmész vagy maradsz de ne itt sírj hogy nem tetszik. Ha nem tetszik menj el.