Átrakhatnak jogilag egy másik pozícióba kevesebb fizetésért?

A munkakört és a munkabért is csak szerződésmódosítással lehet megváltoztatni, ahhoz meg értelemszerűen mindkét fél egyoldalú akarata szükséges. Tehát olyan nincs, hogy te holnaptól mást dolgozol más pénzért.

Ha te nem mész bele a módosításba, akkor nem lesz módosítás. Ekkor a munkáltató dönthet úgy, hogy felmond neked, és az indoklás lehet az, hogy szervezeti átalakítást végez, amiben te nem szerettél volna részt venni. Ilyenkor persze a törvényes felmondási idő jár, aminek a feléről felmentenek a munkavégzés alól.

Felmondási idő nélkül azonnali hatályú felmondás esetén lehet felmondani. Ehhez a másik fél lényeges és szándékos és/vagy ismételt szerződésszegése szükséges. Természetesen ha kevesebbet fizetned a szerződés szerinti összegnél, az is ilyen.

Sajnos sokan félreértik az ilyen "fizetéscsökkentős" módosításokat, és úgy reagálnak, hogy akkor felmondanak a munkáltatónál, holott ilyenkor nem neked, hanem a munkáltatónak kellene felmondania, hiszen neked megfelel a jelenlegi munkakör és fizetés.

Első vagyok, van olyan, hogy átirányítás, erre gondoltam:

[link]