Hogyan zajlik a felmondás (első munkahely)?

1. csak akkor mondj fel, ha 100% biztos az új (és ha hérfőn nem jön, ne ess kétségbe)

2. ne ott nyomtass ilyeneket - hazafelé bárhol kinyomtatod. Nem jó ráncigálni az oroszlán bajszát. Nem értem ezt a lefényképezést sem, az minek? Hazafelé kinyomtatod. Kedden beadod a felmondást - indok szakmai előmeneteled és az anyagi feltételeket jobbnak látod az új helyen.

Mi van az új szerződéssel?

A felmondáshoz ez most hogyan jön? Sehogy.

Meggyőződsz róla, hogy van már új szerződés, aztán ha úgy gondolod, felmondasz a mostani helyen. Kinek akarod kinyomtatni? Senkinek semmi köze hozzá, csak Neked.

A felmondásod még csak véletlenül se indokold meg, ugyanis nem kötelező! Ami nem kötelező a munkajogban, azt soha ne tegyük meg, mert később gondunk is lehet belőle, ha mégis megléptük.

A felmondás akkor minősül közöltnek, ha a munkáltatói jogokat gyakorlónak átadtad, vagy pedig e-mailben megírtad neki. Az e-mailesre ez akkor igaz, ha az üzenet megnyitásában nincs akadályoztatva a címzett. Értem itt alatta azt, hogy nincs letiltva az e-mail cím, valamint létező cím. Az üzenetben történt felmondást írásban utólag meg kell erősíteni, viszont addigra a felmondási idő akár el is indulhat, ha az üzenetet a címzett megnyitotta/elolvasta.

A legbiztosabb a személyes átadás, ott vitának helye nincs. :)

A felmondás közlését követő napon indul el a felmondási időd. Ha eltekint tőle a munkáltató, akkor a felmondásodon írásban ez jelzik.

Ettől ez még nem közös megegyezés lesz, hanem marad munkavállalói felmondás minden jogával és kötelezettségével együtt.