Hogyan kell felmondani?

- Az új helyen bármikor aláírhatsz, sőt, az a legjobb, ha még a felmondásod előtt van tőlük vagy munkaszerződésed (későbbi időpontra is lehet adni munkaszerződést, semmi akadálya) vagy legalább egy írásos ajánlatuk, ami hosszabb ideig érvényes, mint a felmondási időd, nehogy két szék között seggre ülj.

- A felmondási idő a felmondás napjától számolódik. Tehát ha te hétfőn reggel felmondasz akkor hétfőtől számolják.

A felmondási idő a felmondás közlését követő napon indul el. Tehát ha Te kedden közlőd (írásban! és a munkáltató által dátummal átvéve) a felmondást, akkor szerdán kezdődik a felmondási időd, ami a törvény erejénél fogva 30 naptári nap, de ha a munkaszerződésed hosszabb időt kötött ki, vagy van a cégnél kollektív szerződés, ami mást ír elő, akkor az az érvényes felmondási idő.

Az új helyen bármikor lehet szerződést kötni, akár úgy is, hogy az előző helyen szabadságon vagy a felmondási időd alatt (ez többnyire arra érvényes, ha Neked mondanak fel), míg a másik helyen már dolgozol. Egyszerre, egy időben több jogviszonya is lehet valakinek, ezt semmilyen törvény nem tiltja.

Munkaszerződést későbbi időpontra is lehet előre megkötni. Ezzel a munkáltatók azért nem szoktak élni, mert kötelezettséget vállalnak valamire, amit menet közben bármi befolyásolhat még, és nehezen tudnak csak kiszállni belőle.

Ha gyorsan szeretnél eltűnni a régi cégtől, akkor a felmondásodban kérheted, hogy tekintsenek el a felmondási idődtől. Ez vagy teljesítik, vagy nem...