Lehet azonnali hatállyal felmondani 1 napos fizetési csúszásra hivatkozva? A munkahely mindig késve fizet és lenne más munkahely.

1 napos késés szerintem sem..., ha pár hét már igen!

Azonnali hatályú felmondással akkor lehet jogosan élni, ha a másik fél LÉNYEGES kötelezettségét, SZÁNDÉKOSAN VAGY SÚLYOS GONDATLANSÁGBÓL, JELENTŐS MÉRTÉKBEN megszegi.

Valamint, ha olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A lényeges megvan: Munkabér. Hol van a másik 2 feltétel? A szándékosság/súlyos gondatlanság, és a jelentős mérték? Jelentős mérték lehet a pár hét. Ha a szándékosság meg is van, mivel tudod bizonyítani? Maximum azzal, hogy tudsz arról, ott röhög a bankszámláján, ki tudná fizetni, mégsem teszi meg, csak napok múlva.

Arra van módod, hogy írásban felszólítod, hogy határidőben fizessen ki maradéktalanul a béredet, különben azonnali hatállyal megszünteted a jogviszonyod. Ha elmaradásban van, akkor kb. 8 napos határidőt szabsz ki neki. Ha ennek ellenére sem szüntetni meg a törvénysértő magatartását, és nem fizeti ki a megszabott határidőben, vagy ha nincs elmaradásban, akkor a törvényben előírt határidőben a következő béred, akkor jogod van a határidő lejártát követő 15 napon belül a jogviszonyodat azonnali hatállyal megszüntetni. A határidő jogvesztő hatályú, tehát a 16. napon erre már nem hivatkozhatsz. A 15 nap annyit jelent, hogy 15 napon belül a munkáltatónak a tudomására is kell hoznod, tehát írásban át kell vele vetetned. Innentől kezdve jogod van nem csak az elmaradt béredre, hanem - ha egyébként is jogosult lennél rá -, a végkielégítésre, és felmondási időre járó béredre is. Tehát úgy kezelendő az azonnali hatályú felmondásod, mintha a munkáltató mondott volna fel Neked (rendes) felmondással. Ha a cég ezt önként nem teljesíti, akkor a felmondásodat követő 30 napon belül ez ügyben a munkaügyi bírósághoz fordulhatsz. A határidő szintén jogvesztő hatályú!

A fizetési felszólítással bizonyíthatod a szándékosságot adott esetben, ha ennek ellenére sem fizet. Ezt már a bíróság is teljes mértékben elfogadja.

Azonnali hatályú felmondásnál alapból nincs felmondási idő! Attól azonnali.

Gondold végig! Sok szerencsét!

Ha jogosult lennél végkielégítésre is, akkor ne hagyd ott, mint a többiek! Sok szerencsét!

" A munkahely azzal szórakozik hogy

késve fizet. Hol pár nap, de volt már

pár hét."

Ilyet nem szabad csinalni. Azert ez nem ugyanaz, mintha évi egyszer pénzügyes Mancika késõn utalja a béreket és igy csak másnap kapják a munkasok.