15 nap felmondási idő?

Hát ez már így kicsit veszett ügy.

A helyzet az, hogy a jelenlegi munkahelyed jogszabályi kötelezettséged kéri számon rajtad. A felmondási idő felét kéri letölteni, munkavállalói felmondás esetén. Jobb lett volna, ha úgy állsz a főnököd elé, hogy nem "felmondasz", hanem leülsz vele, és megbeszéled, hogy neked a jövő hét hétfőtől lenne egy jobb lehetőséged, addig tisztességgel átadod a munkaköröd és váljatok el közös megegyezéssel. De mivel itt már beadtad a felmondásod, így olyan sok dolgot nem tehetsz.

Lehetőséged lett volna rendkívüli felmondással, azonnali hatállyal is felmondanod, ha erre alapod indokod lett volna (és az nem az, hogy találtál jobbat). De ezzel a lehetőséggel sem tudsz élni.

Persze vannak ilyen esetben kevésbé szép megoldások is, de azok már túlmutatnak a szabályosság határain.

Az interjú alatt meg a felvételi menetében véletlen sem kérdezte meg senki, hogy hány nap a felmondási időd? Meg te sem kérdeztél rá,hogy probléma-e a felmondási idő?

Akkor gratulálok, jól kitoltál magaddal, de az új hely is büszke lehet magára, 2 szék közül a pad alá ejt valakit.

A 30 nap felmondási időt mondja ki a törvény, a jelenlegi munkahelyed nagyon is korrekt, ha még ebből elenged 15 napot...Olyan lehetőség úgy tudom van, hogy ha nem töltöd le a felmondási időt, akkor kifizeted az arra az időre arányos béred. Tehát egy havi béred.

Más tippem nincs.

Vagy menj be részegen, hátha kirúgnak azonnal:D

Hát akkor sajnos ezt te toltad el, lehet munka nélkül maradsz :/

Erről nem szabad hazudni, csak azért, hogy felvegyenek.

Annyira ne éld bele magad, mert rosszul is elsülhet. Ha alkohol miatt küldenek el azonnali hatállyal, akkor szintén nincs biztosítva a munkaköröd ellátása, és a cégnek ezzel kárt okozol.

Nem tudom, miféle munkakör, de az anyagi kár nagy is lehet, ha nincs elvégezve a munka. Ha nagyon szemetek akarnak lenni - tekintve, hogy te is így viselkedtél - könnyen a munkaügyi bíróságon találhatod magad. Ha tudják bizonyítani a károkozást, fizethetsz, mint a katonatiszt.

Törvényes eszközökkel nem tudsz változtatni a felmondási időn. Vagy leültök és addig könyörögsz, míg engednek, vagy ha nem, hát így marad.

A törvény ezzel a munkáltatót védi, de fordított esetben téged is ugyanígy véd, mert ha felmondanak neked (nem rendkívülivel persze), akkor téged is megillet a felmondási idő, aminek a felét elengedik, ill. végkielégítés.

Ez így korrekt.

Nem tudom, miféle munkakör ez, de az enyémet pl. nem lehetne ezen a héten betanítani valaki másnak. Arra kell néhány hét.

ja, azt kihagytam, hogy egyébként jó nagy hülyeséget csináltál. miért kellett bekamuzni, hogy meg tudod oldani, ha egyszer nincs így?

nem is volt róla semmi infód vagy ígéreted, hogy tényleg el fognak engedni.

talán épp azért választott téged a HR-es vagy a cégvezető, mert biztosítottad őket, hogy azonnal tudsz kezdeni.

ha én lennék ennek az új cégnek a HR-ese/vezetője, innentől nem is foglalkoznék veled, hiszen egy hazugsággal indítottad a munkakapcsolatot.

és persze arra is gondolj, hogy ha nem másik város és egészen más tevékenységi kör, akkor lehetnek a cégek között átfedések, ismerősök, esetleg munka kapcsolat, vagy alvállalkozói, beszállítói, stb. viszony, és nem csak itt, de más helyeken is elvágod magad örökre, ha a részeges megoldást választod.

ebben a régióban, ahol én lakom, van egy nem túl gyakori tevékenység. max 8-10 cég végzi komolyan, nem is túl gyakori a szakma sem, ezért meg is fizetik. annyira belterjes ez a szakma, hogy ezeknek a cégeknek a dolgozói ismerik egymást, mert ha valaki valahol felmond vagy kirúgják, átmegy egy másikhoz ugyanazt csinálni. sok olyan kollega van, akit az előző 2 helyről ismerek. van egy srác, egyszer csinált egy baromságot, elég veszélyes dolgot szakmai szempontból, csak mert rajoskodni akart. azt hitte, milyen kemény. végül nem lett belőle tragédia, de kibszták, és azóta sem vették fel egyik ilyen helyre sem, pedig már többhöz jelentkezett. de a kapcsolatok révén mindenki tud róla, mit csinált.

Állítsd le magad, nem volt senki kárörvendő, csak leírtuk, hogy így működik.

Nem tudom, miből olvastad ki, hogy örül bárki is a helyzetednek, inkább segíteni próbáltunk.

Egyébként tévedsz ebben, hogy mindenki így intézné.

Én soha, semmilyen helyzetben nem hazudnék, főleg nem egy állásinterjún. Úgyis kiderül, úgyis csak én jöhetek ki rosszul belőle. Ahogy most te.

Mit tegyél? Jogilag semmit sem tudsz, mert nem léphetsz le, vagy komoly gondod lehet belőle.

Szerintem csak a normális beszéd lehet a megoldás, semmiképp sem ez a hiszti.

Senki nem mondta, hogy töltsd az életed egy rossz helyen, sőt igenis menni kell és próbálkozni.

De a jogi értelemben vett kötelességeidet nem szabad elfelejteni.

Ülj le mindkét féllel egy őszinte beszélgetésre.

Ha nem megy, akkor a következő interjún ne kamuzz, mondd meg, hogy van felmondási időd, de minden vágyad egy új munka, új kihívásokkal.

Sajnálom, ha nem tetszik, de nem kell ezen megsértődni, ennél még sokkal keményebb dolgok várnak rád az életben.