A sok elégedetlenkedő aki megemelné a minimálbért az mégis hogy képzeli ezt el?

"5.7% az normàl. De ha most hirtelen nettò 150 lenne, az bizony gondot okozna. Ezt nem fogod fel. Nem az emeléssel van a gond, hanem az olyan nagymertèkűvel, ami mögøtt nincs valós teljesìtmény növekedés. "

A GDP közel sem nőtt ennyit, tehát elvileg emögött sincs ott a teljesítmény mégsincsenek tömeges csődök...

Egyszerűen túl alacsony a minimálbér szintje,ki kell mondani végre.

Pofátlanul sokat keresnek a minimálbéreseken minden szektorban.

Árakhoz képest?

Nézd már meg mennyibe kerülnek az élelmiszerek!

Egy alap élelmiszerkosár 1 főre cirka 30-35 ezer huf.

Majdnem viszi a nettó minimál felét!

Nyugaton azért kicsit jobbak az arányok.

Szóval de, az árakhoz képest is túl alacsony a minimálbér.

#16

Egyébként nem zavarna a dolog, ha nem lenne szakmába vágó, és nem tudnám, hogy lehet jobban csinálni.

Amely szakmákhoz nem értek ott emiatt az inhatékonyságot sem észlelem, azaz nem is zavar.

Személy szerint én "jól kezdtem" jól vezették azt a kkv-t (első tulaj 0-ról hozta fel milliárdosra) majd költözés miatt rosszabb majd multi majd rosszabb cég. (Utóbbi kettő "rosszabb" közép-nagy vállalat) Fizetés nem volt olyan rossz, bár volt olyan, hogy földrajzi közelség fontosabb volt.

Két lehetőség van:

1. nem fizetik meg a munkád

2. szocialista munkabeosztással dolgoztok (több ember csinálja egy munkáját), nem termelsz több nyereséget.

Első esetben válts munkahelyet, másodiknál örülj, hogy fizetnek ezért!

Ezt megköszönhetjük a vállalkozóknak.

Hiába barmilyen kedvezmény, mindent benyelnek.

#28

1 690 878

Ennyi vállalkozás van ma Magyarországon

átlag 2-3 dolgozó ember jut egyre.

[link]

Hány embernek kellene még alakítania? Célozzuk meg a 1ember/vállalkozás mutatót?

Pl Németországban van 3,71 Millió! 2-3-szoros vállalkozásszám 27 milliós dolgozószámra!

7-8 ember van cégenként, 3 szorosa a magyarnak.

[link]

Meg kell szüntetni ezt a sehova nem vezető "mindenki saját vállalkozásban van" struktúrát, mert nem haladunk így előre.

A "mérethatékonyság" főleg a vállalkozásépítés elején halmozottan jelentkezik,( alkalmazható árak, verseny, finanszírozás, beszállítókkal szembeni alkupozíció... pláne amikor az ember vállalkozása Mikro/egyéni helyett KKV lesz majd amikor KNV kategóriát ér el.

Egy vállalkozásnak minimum olyan vezetésének kell lennie, hogy a bér szintje működő képesség mellett megállítsa a "darabolódást" és tömörítő hatást gyakoroljon az egész iparágra (persze földrajzi, és méretbeli korlátok mellett)

Az is probléma, hogy ha a minimálbért olyan jelentősen emelnék, akkor minden dolgozónak aki nem minimálbért keres jelentős emelést kéne adni.

Mert ha hirtelen egy szakmukás/érettségis takarító, pénztáros, árufeltöltő stb. nettó 150-et kapna, akkor minden értelmiségi irodai munkás követelhetné, hogy legalább nettó 3-400-at kapjon.