Hogyan kell felmondani a munkahelyen?

"Pont úgy ahogyan a határozatlan idejűt ."

Nem egészen.

"67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.

(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna."

"84. § (1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.

(2) A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni."

Kérdező!

Szólsz először a közvetlen főnöködnek ( nem kell, de illik), majd szépen bemész a személyzetishez, és közlöd vele, hogy kilépsz.

Megállapodtok a részletekbe, ő az alapján csinál egy szerződést a munkaviszony megszüntetéséről, amiben szerepel az utolsó munkanap, az esetleges cég felé fennálló tartozásod, stb...

"# 6/6 Időpont ma 19:03"

Tetszik - nem tetszik, ez a törvény.

És ha egy pillanatra megpróbálsz a munkáltató szemszögéből tekinteni a kérdésre, akkor talán belátod, hogy nem is hülyeség. Ő nem árult zsákbamacskát, konkrét feladatra, előre meghatározott időre ( mondjuk 18 hónapra) vette fel. akár, mert egy addig szóló plusz munkára van a cégnek szerződése, akár valakit helyettesíteni. Nyilván több ember közül választhatott - de ő az adott személynek szavazott bizalmat.

Erre 14 hónap után a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép. Kit talál a maradék négy hónapra, és amíg megtalálja, addig ki látja el a munkát?

Az nem fair, ha a határozott idejű szerződésnél csak az egyik felet védi a törvény.

Mert ha a munkáltató mond fel ezidő alatt, akkor neki is fizetnie kell!

"79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára."

# 7

És mi a helyzet akkor, ha felvesznek valahova dolgozni anélkül, hogy közölnék a munkaviszony határozott időre szól. A szerződést pedig 1 hét múlva íratják alá veled, mikor már dolgozol . Velem meg történt .

# 8

Semmi nincs. Eleve nem vagy köteles szerződés nélkül dolgozni. Főleg nem vagy köteles később olyan szerződést aláírni, ami neked nem tetszik.