Ha valakinek megvan a 40 év, de még dolgozik, akkor a munkahelyén hogy kell felmondani?

Első lépésben (bár itt határozottan írod, hogy megvan a 40 év és gondolom a kor is hozzá, hogy nyugdíjba menj) kérd le az éveidet a nyugdíjfolyósítótól. Ha ez megvan, s tényleg meg van a 40 év és a megfelelő kor, hogy előrehozott nyugdíjban részesülj, akkor kezdeményezheted ezt a nyugdíjfolyósítónál. A legjobb az lenne, ha a munkahely küldene el nyugdíjba, tehát nem kellene felmondanod. (persze úgyis fel kell mondani, de ne legyenek napok-hetek kiesve a munkaviszony és a nyugdíjas viszony között.)

Azt is érdemes megvizsgálni, hogy nem-e jársz jobban, ha még dolgozol, s majd csak 60-62 évesen a rendes nyugdíjat veszed igénybe. Erre vannak különböző kalkulátorok a neten, hogy el lehessen nagyjából dönteni, hogy melyik éri meg.