Azonnal hatályal hogy lehet felmondani munkahelyen? A felmondási idöt ki kell fizessék?

Azonnali hatállyal csak közös megegyezéssel vagy nyomós indokkal (pl törvénysértés munkaadói oldalról) lehet felmondani.

Rendes felmondás esetén a felmondási idő max. felét kell elengednie a munkaadónak ha jól dereng.

Azonnali hatállyal csak nyomós (és valós) indokkal.

Pl: nem biztosítja a munkavégzéshez szükséges kötelező védőfelszerelést. Nem indok, hogy: jobbat találtam, nem tetszik a munkaidő beosztás.

Közös megegyezésnél nem felmondasz, hanem közös megegyezés alapján megszüntetitek a munkaviszonyt. Ebben az esetben az van, amiben megállapodtok: akár aznap is megszüntethető a munkaviszony.

Felmondási idő azonnali felmondásnál nincs (épp ezért azonnali)

Ha a munkavállaló mond fel (nem azonnalival), akkor a felmondási időt teljes egészében le kell dolgoznia (a felmondási idő feléről akkor kell felmenteni a munkavégzés alól, ha a munkáltató mond fel)

A felmondási időre is jár a fizetés (akármelyik fél mond fel)