Van lehetőség arra, hogy elbocsájtáskor eljátsszak valami hivatalos nem rúghatsz ki mert kilépek dolgot? Hogy ha a munkahelyen elbocsájtanak, azt megtagadjam és átadjam az én felmondási nyilatkozatomat helyette például?

A munkavállalói rendes felmondást nem kell indokolni. Indokolhatod, de a kutya sem fogja megnézni.

Egyebekben ahogyan Lucapanna is írja, rosszabbul jársz, ha Te mondasz fel. Egyrészt a teljes felmondási időt le kell dolgoznod, ha úgy határoz a munkáltató, másrészt ha járna végkielégítés azt sem kapsz.

Ez a fajta "nem mondhatsz fel, mert kilépek" hozzáállás a amcsi filmekben menő, de egy olyan országban, ahol 18 hónap az átlagos munkanélküliként töltött idő a munkahely elvesztése és az új munkahelyen történő munkábaállás között megfontolandó. Hacsak persze nem gond, hogy 3 hónapig maximum minimálbért kapsz álláskeresési járadékként, utána meg jó esetben 22 ezer forintot.

Milyen megfontolásból is tennéd ezt?

A munkakeresési járulék szempontjából már mindegy, hogy kirúgnak vagy felmondasz.

Más szemszögből pedig miért jó ez neked?

Nem működik, mert azzal, hogy a cég elkészítette a felmondást, akár átveszed, akár nem, már él a dolog, tehát elkéstél bármiféle ellenlépéssel.

Akkor van esélyed, ha előre tudod, hogy ki fognak rúgni, de még nem vetted át a felmondásod. Viszont Neked is írásban kell benyújtanod a felmondást!

Különben meg, ahogy a fentebbiek is mondják, nem éri meg. A büszkeségeden lehet, hogy így kisebb a csorba, de a munkanélküli járadéktól elesel.

Nem valami sokáig jár a

"járadék"