A szabadságra fordítható napok száma munkahelyváltás esetén újraindul, az új munkahelyen?

Nem indul újra, az új munkahelyen annyival gazdálkodhatsz, ami időarányosan megmarad. Ha most kiveszel 21 napot, akkor már idén nem lesz több fizetett szabadságod.

Neked havi szinten 1,75 nap jár, tehát a munkába állás napjától december 31-ig tartó időszakra arányosan fogják megállapítani a szabadságod, kivéve, ha a munkába állást megelőzően többet használtál ki, mint amennyi időarányosan járt volna, mert azt levonják. A lényeg, hogy 21 napnál több szabadságod nem lesz.

A felmondási idő a próbaidő letelte után 30 nap, hacsak a munkaszerződésben eltérőt nem határoztatok meg.

CSak annyit vehetsz ki, ami időarányosan a munkaviszonyod végéig jár. HA valamiért többet vettél ki már, akkor az túladott szabadság, a munkáltató a neked járó utolsó havi bérből, végkielégítésből levonhatja.

Az új munkahelyeden is időarányos szabadság jár az év hátralevő részére (akkor is, ha a régin többet vettél igénybe)

Bár nem én pontoztalak le, de:

időszakra arányosan fogják megállapítani a szabadságod, kivéve, ha a munkába állást megelőzően többet használtál ki, mint amennyi időarányosan járt

nem így van. Ha többet használt el a korábbi munkáltatónál, az túladott szabadság, visszakérheti a munkáltató a pénzt, de ez a következő munkáltatót nem érinti, ott időarányosan annyi jár, amennyi az év adott szakára járna.

Kérdező, nem tudom, mikor kezdődik az új munkaviszonyod, úgy kell kiszámolni, hogy a 21 napot elosztod 365-tel, és megszorzod annyival, amennyi a munkaviszonyod első napján még hátravan az évből.

Ha nincs nagy baj a melóhelyeddel, én nem venném ki a szabimat, kötelező megváltani a munkahelynek, az a kis pénz is jól jöhet.