Ha a munkavállaló felmond, új munkahely miatt (8órás), de a régin (4órás) van felmondási idő, akkor kezdhet a másik munkahelyen és mondjuk mellékállásként ledolgozza a 30 nap felmondási időt?

Hát ez azért nem egészen így van.

Ha neked 30 nap a felmondási időd, akkor eleve a feléről a munkáltatód köteles felmenteni a munkavégzés alól.

Jó esetben az időarányos szabadságaidat is ki tudod venni és így valójában már csak néhány napot kell dolgoznod.

A munka törvénykönyvében ez nagyszerűen szabályozva van.

A munkavégzés alól felmentett felmondási idő alatt egyébként természetesen elkezdhetsz dolgozni a másik helyen mindenféle mellékállásos kevergetés nélkül is.