Kirúghatnak azzal az indokkal, hogy nem tudok korábban kezdeni?
Vidékről járok be dolgozni, vendéglátásban, szakmában helyezkedtem el. Ezt már az interjún is közöltem, mikor felvettek, tudták, hogy 5.30-kor tudok kezdeni. Minden OK volt, mert alig találnak szakembert. Hivatalosan a munkaidő kezdete 6 óra, de ahova kirendeltek, ott a főnök elvárná az 5 órai kezdést.
Busz vagy vonat nincs, autóm és jogsim sincs, amúgy ki se fizetnék. Nem megoldható. Ha gyorsan hitelből meg is oldom, akkor fizetni kell azt is, plusz a benzint, csökken a bevételünk.
Most kitalálták, hogy helyettesítés miatt 4.30-kor kell kezdenem, oldjam meg, vagy aludjak bent, nem érdekli őket.
Nagyon úgy néz ki, nem marad meg a munkahelyem emiatt.
Kérdés, hogy indoklásképp elfogadható, hogy megváltozott a munkarend, és nem tudok bejárni? Próbaidőn túl vagyok, indoklás nélkül nem tehetnek utcára.
Családom van, szükség van a fizetésemre, és nehéz elhelyezkedni a szakmában.
Folyamatos délelőttben dolgozok, hivatalosan 6-14 között, így most 4.30-tól 14.30-ig. Mit lehet lépni?
Érdemes munkaügyi bírósághoz fordulni, ha kirúgnak? Jogos lenne, hogy ezért küldenek el?
Hangsúlyozom, hónapokig nem volt gond ebből, de a kisfőnök egyre többet ba.gat, és most ő várja el a korai kezdést is. (Amúgy olyan mondvacsinált oknak tűnik, félti a pozícióját inkább, mert lassan nyugdíjba kéne vonulnia.)
válasza:Igen, felmondhatnak, ugyanis az Mt. 66. § (2) szerint:
"A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet."
Feltételezem, hogy a szerződésed egyenlőtlen munkaidő-beosztásról szól, és nincs benne fixen meghatározva, mettől-meddig vagy beosztható. Ez esetben arról van szó, hogy konkrétan nem tudsz a megszabott beosztás szerint dolgozni. A főnöknek nem kötelessége egyeztetni veled, neki ki kell adnia a beosztást, és ha nem mész be a megadott időben, akkor az akár azonnali hatályú felmondásra is indok lehet!
De még akkor is felmondhatnának, ha lenne szerződés szerint konkrét munkaidőd. Hiszen ha egy esetleges szerződésmódosítást nem fogadsz el, az lenne a vége, hogy inkább felmondanak. De ez esetben csak rendes felmondással élhetnek, annak a szabályai szerint, tehát felmondási idővel.
válasza:Ha jól értem, a szerződésedben a korai kezdés szerepel, csak eddig a főnök jóindulatából nem kellett bejárnod?
Mert ebben az esetben kitehetnek, hisz nem tartod a szerződésben foglaltakat.
Az igazság sajnos az, hogy ilyen szituban mindenképp ők fognak győzni, mert ha még nem is a korai kezdés szerepel a szerződésben, bármikor az orrod alá tolhatják annak a módosítását, amit vagy aláírsz, vagy nem, ez esetben viszont máris jogos a felmondás.
válasza:2-es, nem jól érted:
"Folyamatos délelőttben dolgozok, hivatalosan 6-14 között" ez 8 óra munkaidő, most viszont arra akarják kötelezni, hogy "4.30-tól 14.30-ig." - ez viszont 10 óra munkaidő, korábbi kezdéssel "helyettesítés miatt 4.30-kor kell kezdenem,".
Kérdező, azon kívül, hogy nem tudsz korábban bemenni, a fizetésre mit mondtak, ugyanannyi maradna a 10 órai munkára is?
Fizetésemelésről nincs szó.
Sőt, ha kocsival kell bejárnom, amit nem fizetnek, rosszabbul járok, eddig fizették a bérlet 80%-át. A benzinbe nem száll be a cég, a 9 ft/km csak amortizációs költség, kb. havi 4 ezer, szemben a havi 30-40 ezres kiadással.
A munkaidő hivatalosan 6-tól kezdődik.
Módosítást nem írattak alá, de maradjunk annyiban, hogy nem minden a munkatörvénykönyv szerint zajlik.
Sajnos sokat nem tudok tenni, csak azt nem értem, ha így sincs emberük, akkor nekik miért jó, ha még az az egy is elmegy, aki ért a munkájához. A többieknek közük nincs a vendéglátáshoz.
A követelés nem indokolt, eddig is mindennel kész voltunk időre.
Ráadásul elég nehéz lenne úgy embert találniuk, aki a közelben lakik, mert a városon belül sincs tömegközlekedés ilyen korán.
Ha benzint nem fizetnek, nem éri meg bejárni.
Kimegyek én is a pi..ba külföldre, ha ebben a tetves országban bármit megcsinálhatnak az emberrel.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!