Határozott idejű szerződést milyen indokkal szüntethet meg a munkáltat? Alábbi eset lehetséges?

Kétféleképpen mondhatnak fel neked:

- Azonnali hatállyal: Ezt indoklás nélkül megtehetik. Ellenben 12 havi, de maximum a szerződésből hátralévő időre szóló távolléti díjra jogosult vagy.

- Normál felmondással: Ehhez komoly indok kell, nem elég még az sem, ami határozatlan idejű felmondásához kell. Mt. szerint:

"A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy

b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy

c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik."

Természetesen a felmondási idő ekkor is jár neked, aminek a feléről fel kell menteniük a munkavégzés alól.

Az, hogy visszajön a kolléga, egyik pontnak sem felel meg, vagyis nem mondhatnak fel neked rendes felmondással, csak indoklás nélküli azonnalival, de szerintem azzal csak jól járnál.

Ez a Kúria állásfoglalása:A munkaviszony létesítésekor a felek szerződhetnek – az általuk tudottan – gyermek gondozása miatt fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló távollétének idejére, a távollevő munkavállaló nevét és a távollét idejére való utalást tartalmazó szerződéses kikötés nem érvénytelen. Ez a kikötés a határozott idejű munkaviszony időtartama meghatározása alkalmas módjának minősül akkor is, ha a távollévő munkavállaló gyermekvállalási tervei a szerződő felek által előre pontosan nem ismertek.

Nálunk nagy a cég, gyakori az ilyen, mindig rendben találta munkaügyi ellenőrzés az ilyen szerződést és a felmondást is.

"..... alapján kinevezem Önt: helyettesítés céljából XY munkavállaló fizetés nélküli szabadság miatti távollét idejére 2015. 08.24 napjától legfeljebb 2016. 07. 31 napjáig."

Ez alapján ez nem egy határozott idejű szerződés. Hiszen ott van, hogy LEGFELJEBB a dátumig. Ha előbb visszajön akkor meg addig.