Kirúghatnak ilyen indokkal a gyed ideje alatt?

Ha tanácsot kérsz, lehet én veszem fel a telefont :)

Az új Munka Törvénykönyve így rendelkezik:

65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) időtartama alatt. (128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni)

Tehát te gyeden vagy. Így fizetés nélküli szabin vagy gyermek gondozása céljából. Vagyis nem mondhatnak fel neked. (te felmondhatsz, közös megegyezéssel is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt), de a munkáltató általi felmondás NEM LEHETSÉGES.

Ha visszamész dolgozni, akár a gyerek 1, 2 vagy 3 éves korában, onnantól kezdve nem vagy védett, hiába nincs 3 éves a gyerek, mert az új MT. már nem tartalmazza azt, hogy 3 éves korig vagy védett, csak azt, amíg otthon vagy.

Ha mégis felmond, akkor Munkaügyi Bíróság, és nyert ügyed van.

(Teljesen más a munkaviszony megszűnése, ha pl. megszűnik a cég, akkor gyed alatt is megszűnik a munkaviszony, de az a felek akaratától független).