*SÜRGŐS* Azonnali hatályú felmondás munkavállalóként?! *SÜRGŐS*
Valahogy el kell érnem hogy hamar megszabaduljak a munkahelyemről! 14 éve dolgozok ott, a felmondási idő tehát akár 50 nap is lehet, nekem azonban legkésőbb január 10.-ig el kéne jönnöm hogy tudjak egy másik cég 1 hetes képzésére menni.
Ezért gondoltam az azonnali hatályú felmondásra. 7 órára vagyok beírva, de nem ritka az sem hogy 9 órát kell bent lennem, ez csak elég ok nem? Túlórát egy forintot nem fizetnek, meg még van egy pár dolog amivel tudnék indokolni. Már csak az a kérdés ezt hogy bizonyítsam a munkáltatóval szemben? Kollégák igazolják? (hát ők nem akarnak eljönni, minek beszélnének a főnök ellen?) Valami tipp, ötlet hogy mit tegyek most?
válasza:A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
A munkavállaló továbbá a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással, indokolással megszüntetheti, ha a másik fél
a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
válasza:Lemondasz a végkielégítésről, egy ígéret miatt?!
A cégünknél 2 embernek van banki letiltása munkaviszony megszakítás miatt, utolsó havi fizetés visszatartása mellett, természetesen.
Ne hallgass a bolondokra, nem éri meg!
válasza: válasza: válasza:Mi sajnos nem tudjuk, hogy egy lelépés esetén a munkáltatód miképp reagálna.
Elméletileg, ha igényt tart a 30 NAPOS felmondási idődre (ennél több csak írásbeli megállapodás, valamint kollektív szerződés előírásaként lehet), és nem töltöd le, akkor a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg jár a munkáltatónak. Valamint, ha nagyon olyan, akkor kártérítést is követelhet Rajtad, ha bizonyítani tudja, hogy hirtelen távozásod kárt okozott a cégnek.
Az első dolgot sima fizetési felszólítással "kérheti", míg a kártérítést csak bírósági úton.
Egyezkedni valószínűleg nem tudsz vele, hogy engedjen el.
Amit ilyenkor még szoktak: Betegállományba mennek a dolgozók, aztán bíznak a szerencséjükbe, hogy nem buknak le, ugyanis betegállomány alatt is telik a felmondási idő.
Az azonnali hatályú felmondásra semmi jogalapod nincs a Te esetedben.
Köszönöm minden válaszolónak a válaszát, felvettek az új helyre, anélkül hogy el kéne mennem a tanfolyamra, és a jelenlegi helyemről is elengednek így 25.-én kezdek! :)
KÖSZÖNÖM!!
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!