Hogyan alakul egy munkahelyen a felmondási idő ha az összes dolgozó egyszerre adja be a felmondását?
A jövő héten a munkahelyünk (szerencsére hamarosan csak volt munkahely) összes dolgozója (40) egyszerre adja be a felmondását. A cégnek egyetlen termelő dolgozója se marad, csak a főnök sleppje (műkörmös díszpitsa titkárnő és még pár lebzselő haver koma akik jó pénzért semmit se csinálnak).
Szó nem lehet közös megegyezésről, a felmondási időhöz és az összes elmaradt pénz maradéktalan és határidőre történő szolgáltatásához ragaszkodunk. Ha nem: 40 munkaügyi per egyszerre a cég ellen + NAV bejelentés.
Kérdésem: hogyan alakul majd a felmondási idő? Szabadság még mindenkinek van, amit időarányosan ki kell adni, és ha a dolgozó nem járul hozzá (és nem járulunk hozzá) pénzben sem váltható meg.
Szóval hogy adja ki a szabit hogyan mikor kell majd bejárni ha az összes dolgozó egyszerre mond fel?
Mert ha 1-2 ember mond fel? Kiadja a szabit és arra az időre bevon más munkatársat átadva a munkát. De így nem lesz kinek átadni a munkát. 40 embert ráadásul 40 szakképzett embert meg pótolni pár nap alatt? Hát sok szerencsét hozzá.
Vagyis ha a posta kedden kézbesít = kedd.
Ha az átvételt megtagadja nem veszi át: a postai őrzési idő lejárta (10 mnap) a felm napja!
Az éves szabadságból 7 nap felett rendelkezik a munkavállaló, a többi kiadását a munkáltató szabja meg, lehetőleg úgy, hogy a dolgozóval egyeztet róla, és lehetőleg úgy, hogy 14 napon (naptári napon) keresztül a dolgozó összefüggően tudjon pihenni.
Dolgozói felmondás esetén 30 nap a felmondási idő. Ez alól kivétel, ha szerződésben másképp állapodtak meg, vagy a cégnél van kollektív szerződés, ami többet ír elő.
A felmondás közlését (felmondási nyilatkozat átadását/átvételét) követő napon indul el a felmondási idő. Ezt semmi nem akadályozza, még a keresőképtelenség sem! Teljesen mindegy, hogy mi történik alatta, a felmondási idő elindul, és letelik.
A munkáltatónak joga van a felmondási időre is szabadságra küldeni a dolgozóját. Akár a teljes időre is. Joga és nem kötelessége!
Ezektől teljesen függetlenül az időarányosan járó éves szabadságból a KI NEM VETT/KI NEM ADOTT napokra járó bért a munkaviszony megszűnésével egyidejűleg a cég köteles pénzben megváltani! E felől a dolgozó nem rendelkezhet, hogy akarja vagy sem.
Ki nem fizetett bér miatt munkaügyi bírósághoz lehet fordulni keresettel. Előtte "szokás" a Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőség segítségét kérni, hátha az ő nyomásukra pereskedés nélkül is kifizetik a dolgozókat. Ráadásul ők még bírságolhatnak is...
"Hogyan alakul egy munkahelyen a felmondási idő ha az összes dolgozó egyszerre adja be a felmondását?"
Akkor egyszerre fog letelni, ha ugyan az napra esik a felmondás közlésének ideje mind a 40 dolgozónál.
A munkáltatónak pedig: TANULÓPÉNZ lesz és jó nagy ÉRVÁGÁS! :)
a kromofágos részig volt szimpatikus, és tökös a kezdeményezésetek. azóta inkább azt látom, hogy legjobb esetben is semmivel nem vagytok jobbak, mint a tulajdonos, sunyin, aljasan intézitek a dolgotokat.
remélhetőleg az osztrákok is gyorsan rájönnek, hogy milyen csapattal szerződnek, már ha léteznek egyáltalán, és nem vezettek meg titeket, amire egyrészt komoly az esély, másrészt megérdemelnétek.
pontosan.
addig én is azt mondtam, végre valakik, akik bátrak.
de onnan...
ha leírják, semmivel sem vagy különb, mint a cég, és te azt válaszolod, dehogynem, nem lopod meg az embereket.
szerinted a kromofágos bűncselekmény micsoda? egy valószínüleg törvényesen vásárolt és kifizetett autó tönkretételével milliókat veszel ki más zsebéből.
a biztosító nem biztos, hogy fog fizetni bűncselekményre, és megtalálnak, abban biztos lehetsz.
nem egy vadidegent kell majd keresni, mivel a bűncselekmény egybevág ezzel a céges üggyel - egyértelmű lesz a zsaruknak, hogy a 40 ember között keresse a tettest. és ha nem egyedül voltál, biztos lehetsz benne, valaki úgyis megtörik. akármilyen kemény csávók vagytok, amikor belengetik, hogy 10 év börtön valami kigyúrt kopasszal egy cellában... úgyis vallani fog. akinek idős szülei vannak, vagy kicsi gyereke, egy vádalkuért köpni fog.
de legyél csak kemény. mikor bemész, az agyad nagyobb, mint a s...lyukad. mikor kijössz, már nincs nagy különbség a kettő mérete között.
a legeslegnagyobb hülyeség volt ezt ide leírni.
innen nem törölsz ki semmit, az internet mindent megőriz.
és ip cím alapján kb fél perc alatt megtalálnak.
még valami: nem tudom, ausztriában ez hogy működik, de magyarországon nem köthetsz érvényes szerződést, amíg van érvényes szerződésed.
szóval ha már aláírtátok, az simán érvénytelen.
ha még nem, csak szóban kaptatok ígéretet, és a kinti munkáltató megtudja, hogy milyen módon léptetek le, ráadásul bűnöző is van köztetek: egyből vissza fogja vonni az ajánlatot. ilyen emberek nem kellenek senkinek. és meg fogja tudni, az fix.
szerintem nagyon nagy volt a mellényetek, de kispályások vagytok. maga az ötlet jó, de ezzel a kromofágos bulival minden borult. már ha igaz.
"magyarországon nem köthetsz érvényes szerződést, amíg van érvényes szerződésed. "
De igen, minden további nélkül köthetsz.
" még valami: nem tudom, ausztriában
ez hogy működik, de magyarországon
nem köthetsz érvényes szerződést,
amíg van érvényes szerződésed.
szóval ha már aláírtátok, az simán
érvénytelen."
Dehogynem. Dolgozhatsz tobb helyen is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!