Hogyan alakul egy munkahelyen a felmondási idő ha az összes dolgozó egyszerre adja be a felmondását?

Nem kell kiadnia a szabit.

Ledolgozzátok szépen a felmondási időt.

Első:

De, KÖTELEZŐ kiadni a felmondási idő alatt az időarányos szabadságot az MT szerint. Csak és kizárólag akkor lehet kiváltani pénzben, ha a munkavállaló nem vette azt igénybe.

kérdező:

Semmi. A szabadságotok időarányos, megadott %-ával (ha még rendelkeztek) ti rendelkeztek, a többivel a munkaadó, ennek megfelelően kell kiadnia.

A felmondási idő a munkaszerződésetek és az MT alapján lesz. A ledolgozott időtől függ, hogy mennyi a felmondási ideje a dolgozónak.

A munkaerő pótlása legyen a munkaadó problémája.

125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.

Mit is vált meg, ha köteles kiadni?

Nem köteles. A szabályok betartásával kiadhatja. De nem kötelező. Ha pedig a felmondási idő egy részében vagy egészében a dolgozó fel van mentve a munkavégzési kötelezettség alók, arra az időszakra nem adható ki.

Mutass ellenkező hivatkozást!

ez egy olyan szép álom, én is gondolkoztam ezen, mikor szemétkedett a főnököm.

visszatérsz majd elmondani, mi volt?

elmondom, én hogyan képzelem el: egy-egy negatív döntés után, vagy valami balhé után mindenki fel van háborodva, mindenki fel akar mondani, mindenki nagyon eltökélt és határozott.

és mindenki nagyon keméyn, hogy majd munkaügyi bíróságra megy.

istenem, hányszor voltam már úgy, hogy felállok és hazamegyek!

meg hányszor gondoltam magamban, hogy elmegyek a munkaügyi bíróságra! amikor 3-4 embert kellett helyettesítenem, de semmi plusz pénz, vagy jutalom nem volt! meg egy időben félreérthető (na jó, tulajdonképpen elég egyértelmű) e-maileket kaptam egy kollégától, amik kimerítik a szexuális zaklatás fogalmát.

de az lesz, hogy hétvégén szépen átgondolja majd mindenki, elmesélik az asszonynak, alszanak rá párat, elpárolog a düh, és a 40 emberből 38 már hétfőn is úgy fog bemenni, hogy "á, hagyjuk!"

mert nagyon szép elképzelés, hogy meg kell leckéztetni a zsarnok főnököt, de gondolom, itt nem 40 tanárról vagy 40 villamosmérnökről van szó, és a megélhetés múlik rajta. és mivel nem túl egyszerű munkát találni, főleg vmi gyári betanított meló után, a számlákat meg ki kell fizetni, a gyereknek enni kell adni, szépen maradni fognak.

a per lehetősége nagyon sok emberben felmerül, de nem fognak belevágni. évekig elhúzódik, költség, energia, és bizonyos szakmák eléggé belterjesek - ha a következő munkáltatók már az interjú során tudomást szereznek róla, fel sem veszik az embert.

én így gondolom, de azért azt kívánom, legyen erőtök és bátorságotok végigcsinálni.

# 3

121. § (1) A munkavállaló részére, ha munkaviszonya

év közben ... szűnt meg – .. – a szabadság arányos része jár.

122. §

(5) A szabadságot – a 125. §-ban foglaltakat kivéve –

megváltani nem lehet.

125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató

az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell

váltani.

Tehát:

Ha a munkaviszony év közben szűnik meg, akkor a szabadság arányos része JÁR. Kötelezően. Mind a munkavállalói mind a munkáltatói szabadság megfelelő arányban.

A 122/5 értelmében a szabadságot megváltani NEM lehet.

A 125-ös § a speciális esetekre vonatkozik, például az azonnali hatályú felmondásra - amikor értelem szerűen nincs lehetőség a szabadság kiadására. Viszont a munkavállalónak ez esetben is JÁR a bér, tehát ki kell fizetni!

"Hát ezzel már elkéstünk. Pénteken feladásra került a postán 40 db tértivevényes saját kezébe jelzetű levél melyet hétfőn/kedden visz ki a posta."

sajnos nem késtetek semmivel el. A kétkedő kommentelőnek igaza van, az elkövetkező pár napban igen esélyes, hogy egy pár ember majd átgondolja, és megbeszéli a főnökkel, hogy tépjék szét azt a papírt, ő inkább marad.

Sajnos a legtöbbször ezért bukik el a sztrájk, és az összes hasonló akció, mert a végére a többség kenyér féltésből visszatáncol, ahogy egyre többen, úgy ijednek meg a többiek is, és a végén 2-3 bűnbak kivételével mindenki marad.