Hogyan alakul egy munkahelyen a felmondási idő ha az összes dolgozó egyszerre adja be a felmondását?
A jövő héten a munkahelyünk (szerencsére hamarosan csak volt munkahely) összes dolgozója (40) egyszerre adja be a felmondását. A cégnek egyetlen termelő dolgozója se marad, csak a főnök sleppje (műkörmös díszpitsa titkárnő és még pár lebzselő haver koma akik jó pénzért semmit se csinálnak).
Szó nem lehet közös megegyezésről, a felmondási időhöz és az összes elmaradt pénz maradéktalan és határidőre történő szolgáltatásához ragaszkodunk. Ha nem: 40 munkaügyi per egyszerre a cég ellen + NAV bejelentés.
Kérdésem: hogyan alakul majd a felmondási idő? Szabadság még mindenkinek van, amit időarányosan ki kell adni, és ha a dolgozó nem járul hozzá (és nem járulunk hozzá) pénzben sem váltható meg.
Szóval hogy adja ki a szabit hogyan mikor kell majd bejárni ha az összes dolgozó egyszerre mond fel?
Mert ha 1-2 ember mond fel? Kiadja a szabit és arra az időre bevon más munkatársat átadva a munkát. De így nem lesz kinek átadni a munkát. 40 embert ráadásul 40 szakképzett embert meg pótolni pár nap alatt? Hát sok szerencsét hozzá.
válasza: válasza:"Ebben az esetben mi a helyzet? "
Mivel a felmondási idő naptári nap, így ha ez a helyzet akkor a teljes felmondási idődet fizetett szabadságon töltöd majd, a bent maradt szabadságod pedig ki kell fizessék.
Na jó elárulom miért vagyunk iylen bátrak. Tény eddig kussoltunk most nagy hirtelen bázta lettünk.
És miért: mert egy osztrák cég szerződést kötött mind a 40 emberrel így biztos szerződéses helyünk van dec 1től.
OSZTRÁK cég, nem retek hazug patkány magyar. Ott még van értéke egy szerződésnek.
Na ezért nem kell attól féni hogy bárki marad. Scak az a kérdés a válás mennyi időt és mocsokságot igényel majd.
Részemről remélem a mostani cégem borul és tűnik a süllyesztőben. Lehet még búcsúzóul a főnök pofáját is kiegyenesítem egy kicsit, de a kocsija kromofágot kapott a múlt héten a miheztartás végett.
Mivel a felmondási idő naptári nap, így ha ez a helyzet akkor a teljes felmondási idődet fizetett szabadságon töltöd majd, a bent maradt szabadságod pedig ki kell fizessék.
HAWAII!!!!!
Remélem az a retek rohadvány(=főnök) agyvérzést kap.
És ha nem fizet /nem adja ki? Hát annál jobb. Bíróság.
Nem is tudom melyiket vágyom inkább.
válasza:Már csak azért sem töltheti mibdet szabin, mert be kell tartani a kiadásra vonatkozó szabályokat, ha a cég egyáltalán kiadja és nem pénzben megváltja.
Na, kb ennyit értesz hozzá, 73%...
Plusz ha az első naptól szabin lehet, akkor sem marad megváltható napja, mert időarányosan a mjnkaviszony végéig jár, a 30 napban több lesz a munkanap, mint az ő 19-20 napja.
a 30 napban több lesz a munkanap, mint az ő 19-20 napja.
?????????????????????????????
30 napban hogy lehet több munkanap mint 19-20 ezt magyarázd már el!!!!!
30 nap = 20 mnap!!! Heti 5 napos munkarend a szerz szerint, 20mnap/hó több nem lehet.
Na jó, lehet marad 1 nap amire be kell menni? Arra meg elmegyek betegállományba.
és nem pénzben megváltja.
MÉG 1X!! NEM VÁLTHATJA PÉNZBEN MEG KI KELL ADNI.
válasza:Drága, hétfővel kezdődik a felmondási időd.
Hét napból ötöt dolgozol.
Huszonnyolcból huszat. Aztán megint hétfő, kedd.
válasza:Kérdező, sajnállak, hogy annak hiszel, akinek a válasza az érzelmeidnek megfelel...
Ott a törvény.
Megváltani nem lehet, kivéve mviszony megszűnése. Semmi nem kötelezi kiadásra.
Drága, hétfővel kezdődik a felmondási időd.
Már miért kezdődne hétfőn? Akkor kezdődik amilyen dátumot beírtam a felmondásba. Felmondok az alábbi nappal: dátum.
De ezen k***va felesleges vitatkozni mert a betegáll is beszámít a felmondási időbe, így az időarányos szabim kiadása mellett ha még netán marad letöltendő munkanap, az betegállomány és csók.
Kérjen TB felülvizsgálatot, ha nem tetszik neki.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!