Interjún ez nem gusztustalan?

A csoportos állásinterjút tartó munkakörök (és ez alatt nem egy AC-t értenek általában) esetében elve az a cél, hogy nagy tömegben szórják ki gyorsan az embereket. Azért választják ezt a módszert, mert olyasmi munkát hirdetnek, amire többé kevésbé 1-2 alap képesség meglétével bárki alkalmas, így aztán rengetegen is jelentkeznek.

Általában úgy néz ki, hogy mondjuk 20 helyre megmozgatnak 10-20 csoportban 20-30 embert, tehát gyakran csoportonként 1-2 embert vesznek csak fel. Ha így nézed, akkor nem érdemes nagyon elmerülni abban, hogy 1-2 embernek mi a hibája, mert nem az a kérdés, hogy Te megfelelsz e, hanem az, hogy találnak e 1-2-t aki igen.

(ui: csoportos állásinterjút érdemes elkerülni ha csak teheti az ember)

" Ismersz vagy találkoztál már

pszichológus HR dolgozóval? Én sem."

Ha te nem akkor nincs is, ugye?

Amugy valakit az adott állásra felvesznek. Felesleges azon agyalni miert nem téged: volt nálad jobb, ennyi. Nyilvan akit felvesznek annak ugyanugy szüksege volt rá.

"" Ismersz vagy találkoztál már

pszichológus HR dolgozóval? Én sem."

Ha te nem akkor nincs is, ugye? "

Persze, van 5 diplomás pornós is. Csak ugye nem ez a jellemző. De próbálhatsz továbbra is kötekedni, ellenpélda nélkül.

" Persze, van 5 diplomás pornós is.

Csak ugye nem ez a jellemző."

Mert az tényleg nem jellemző.

A HR viszont eléggé pszichologiara is épít.

"különben nem kéne arra figyelni hogy teszed a kezed, hogy gesztikulálsz, ülsz interjún... ami áludomány szerintem."

Részletkérdés, hogy mennyire áltudomány. Kétféle állás létezik. Az egyik aminél feladod a hirdetést, és jelentkezik 200 ember, itt valami módon el kell kezdeni szelektálni, és erre akár olyan áltudomány is megfelel, hogy mennyire szimpatikus az illető testbeszéde.

A másik típusú állás, ahol feladod a hirdetést, hónapokig nem találsz embert, a végén örülsz, ha jön valaki, akiben legalább a potenciált látod, hogy megtaníthatod neki, esetleg kénytelen vagy sok pénzért a konkurenciától átcsábítani. Az ilyen típusú állásinterjúkon hirtelen varázsütésre eltűnik a grafológia, az arc elemzés, meg a testbeszéd figyelése.

Sajnos, amíg az előbbi típus van többségben, és minden állásra ötszörös a túljelentkezés, addig nem lesz változás abban, hogy milyen hülye kiválasztási módszereket kell/érdemes alkalmazni.