fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ezért joggal perelhetném be a...

Ezért joggal perelhetném be a céget, ha kirúgnának?

Figyelt kérdés
Már fél éve dolgozom egy gyárban. Ma kaptam meg a fél éves munkaszerződésemet, amiben az áll hogy heti 40 órát kell dolgozni. Tehát hétfő-péntek. A cég főnöksége állandóan bejelenti hogy szombatonként be kell menni, amit ki se fizet, csak egy pihenőnapot ad érte. Hangsúlyozom hogy szombatonként csak tengünk legünk, alig van munka.. Úgy érzem ha a szerződésben heti 40 óra van, nem vagyok köteles 48 órát dolgozni, pláne a semmiért..Fizetésünk amúgy is teljesen aránytalan, ha a teljesítményt nézzük..Tehát a kérdés : Ha szombatonként nem járok be és kirúgnak, beperelhetném a céget? Az már más kérdés hogy kifizeti-e. Ha kapnék nettó 130-at, bejárnék szombatonként, de nettó 70-ért nincs hozzá erőm.
2014. dec. 17. 19:41
1 2 ❯
 1/15 anonim ***** válasza:
100%
A heti 40 ora az nem hetfo-pentek. Lehet barmilyen nap, barmilyen elosztasban, a lenyege annyi, hogy hetente 40 munkaora jojjon ki. Ha szombaton dolgozol, helyettea pihenonap tokeletes lerendezese a tuloranak. Siman kirughatnak, dte perelhetsz, de vesziteni fogsz, mert a ceg jogszeruen jar el.
2014. dec. 17. 19:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/15 A kérdező kommentje:
Abban igazad van akkor hogy bármilyen elosztásban megcsinálhatja a heti 40 órát, de ha a szerződésemben heti 40 óra áll, miért akar kötelezni 48 órára?
2014. dec. 17. 19:51
 3/15 anonim ***** válasza:
100%
Azt írtad kapsz érte pihenőnapot. Tehát ez alapján 40 órát kell dolgoznod.
2014. dec. 17. 20:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/15 A kérdező kommentje:
Igen kapok. És igen, 40 órát kellene, de 48-at dolgozok minden héten. Hozzáteszem hogy a pihenőnapot akkor veszed ki, amikor a főnököd megengedi.
2014. dec. 17. 20:23
 5/15 anonim ***** válasza:
14%
Járj be, de ne dolgozz. Ez volt a létező szocializmusban is 40 éven át, most megint visszamentünk oda.
2014. dec. 17. 20:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/15 anonim ***** válasza:
81%

Ha kapsz pihenőnapot akkor mégis hogy jön ki a heti 48 óra?


Az "rendben van", hogy egyik héten 48, ha a következő héten 32.

2014. dec. 17. 20:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/15 A kérdező kommentje:
Papíron kapok érte pihenőnapot, amit csak akkor vehetek ki amikor a főnök megengedi. Még is hogy jönne ki? Hétfő, kedd, szerda, csütörtök, péntek, szombat. Minden héten 48 órát kell dolgozni az ő elméletükbe, de papíron csak 40 óra lenne kötelező. Épp ezért vagyok felháborodva, hogy állandóan szét szívatják az embert a nagy semmiért, 1 napod marad pihenni ami lássuk be, de nem elég.
2014. dec. 17. 20:49
 8/15 anonim ***** válasza:
32%
Ahogy már írták, a cég jogosan jár el. Viszont baj az van, mert nekem az jön le a kérdésből, hogy tudatosan, vagy tudat alatt, de nem igazán szeretsz ott dolgozni és lelépnél. Ez 70 E-ért meg is érthető.
2014. dec. 17. 23:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/15 anonim ***** válasza:
50%
nem dolgozásért nem lehet egy céget beperelni ! :-)
2014. dec. 18. 06:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/15 anonim ***** válasza:
86%

A pár éve életbe lépett, kedvenc, új munka törvénykönyvünk nem éppen munkavállalópárti.


A heti 40 óra annyit jelent, hogy teljes munkaidős vagy, nem pedig részmunkaidős. Ha konkrétan nincs benne a szerződésedben, hogy hétfőtől péntekig napi 8 óra, akkor a heti 40 órát úgy osztja be a munkáltató, ahogy akarja, figyelembe véve az egyéb törvényi korlátozásokat.

Ezt hívják az általam imádott "munkaidőkeretnek".

A leírásod alapján Te nem munkaidőkeretben dolgozol, egyszerűen csak túlórára köteleznek (rendkívüli munkavégzés a hivatalos neve).


Az egészben az a legszemetebb, hogy túlórát csak "rendkívüli" helyzetben lehetne elrendelni, hiszen azt a célt szolgálja. Ennek ellenére nyakló nélkül alkalmazzák a munkáltatók, mert tesz rá mindenki, aki tehetne ellene.


Ma már a túlórát nem kötelező kifizetni, alapból másik szabadidő (nem szabadnap!) jár érte. Ettől függetlenül vannak olyan munkáltatók, akik inkább kifizetik, hogy ne legyen nagy feszültség a dolgozók között az amúgy is alacsony bérek miatt.


A cég - sajnos - törvényesen jár el, perelned felesleges.


Ha tudsz, inkább lépj le!

2014. dec. 18. 07:06
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!