A legtöbb HR-es szimpátia alapján hívja be/ választja ki a jelentkezőket?

első körben a fentről jövő parancs szerint válogatnak, azután a megmaradtakból a tapasztalat, majd a szimpátia.

Unszimatikus gyerekgyilkos kinézetű emberrel (már elnézést, tudom senki sem tehet a kinézetéről) senki nem akar együtt dolgozni.

Elég hülyeségek kerültek itt elő...

A HR-es (aki nem a tulaj sógornője, hanem Valódi HR-es) egyáltalán nem szépségversenynek tekinti a CV-ket, hanem a felvételi követelmények és a nem annyira szakmai, de nagyon fontos szempontok (mennyire intelligens, csapatjátékos, rátermett) alapján dönt.

Egyébként általában egy interjút nem is csak egy HR-es tart, hanem 1 HR-es + 1 szakember vagy hasonló. Én nem rég voltam interjún, ott átment rajtam két szakember (potenciális leendő főnökök) és csak a második felére jött be a HR-es. (és persze ez előtt már volt egy teszt)

A szakmai dolgokhoz a HR-es úgysem ért, hogy tudná ezeket ellenőrizni?

Ugyanakkor pl egy leendő mérnök főnök általában nem ért az emberekhez és nem is akar igazán foglalkozni velük személyiség szintjén.

Egy jó HR-es például megnézni a fotódat olyan szempontból, hogy mi az, amit mutatni akarsz ezen keresztül magadról. Lehet ott egy fotó a nyaralásodról, egy öltönyös-blúzos-akármilyenes fotó, egy vicces kép, egy kép, amin zsíros a hajad stb.

Ezeket nem feltétlen szúrja ki más, de a HR-es tudni fogja, hogy itt kit kell alapból kihúzni a listáról.

Ugyanilyen az is, hogy mit írsz bele a CV-dbe. Ha az ovis teljesítményeidet méltatod, majd el akarod hitetni, hogy te szülted a Colosseumot, az nem lesz jópont, mert nyilvánvalóan fogalmad nincs, minek kell benne lennie a CV-ben és minek nem, ráadásul kórosan hazudozol, hogy pumpáld a renomédat.

Ugyanakkor ha beleírod, hogy egy egész jó középiskolába jártál, ilyen meg ilyen végzettséget szereztél utána és a motivációid A, B meg C, amik reális célok, de igényelnek befektetett munkát, az több tiszteletet ébreszthet.

Ezért is vannak olyan típuskérdések interjún is, mint "mit tart a hibáinak?" Ilyenkor várnak 3-5 dolgot és ha ilyenkor kijelented, hogy "bunkó vagyok és az is maradok", az nyilván kevésbé lesz jópont, mintha azt mondod, hogy "nem beszélek angolul, de a következő években szeretnék ezen javítani", hiszen ez azt jelenti, hogy tisztában vagy a hibáiddal és hajlandó vagy dolgozni azért, hogy ez változzon.

A HR egy SZAKMA és nem egy "mennyire feszes a hátsód" klub. Sajnos vannak rossz példák itt is, mint ahogy mérnökből is van, aki olyan házat tervez, ami összeomlik, orvosból is van olyan, aki benne felejti a szemüvegét a beteg hasüregében, de nem ezek alapján kéne megítélni mindenkit...

fölösleges körbemagyarázni, mindenre találhatunk kifogást, de az emberek többsége felszínes. amikor budapesten a 60 ezer munkanélküliből 1 állásra csak 2000 jelentkezik, és negyede tapasztalt, intelligens, szakmailag megfelelő ember, megteheti a munkáltató, hogy külső(kor) alapján válogat.

ha nem így lenne, az idősek, kisebbségiek is ugyanolyan könnyen kapnának állást, és a pályakezdőknek nem csak félmunkák jutnának. és nem írná ki senki sem néhány hirdetésbe, hogy pályakezdők, idősek jelentkezését is várják, vagy maximum 30 éves csinos hölgyekét teljes alakos fényképpel.

a HRes is egy ugyanolyan öntudatlan ember(állat), mint a legtöbb ember, és a főnöke is, aki a kritériumokat osztja. a HRes dolga, hogy dobozolja az embereket.

"öntudatlan ember(állat), mint a legtöbb ember"

Jó lehet a barátodnak lenni.

Többek között már csak azért sem áll meg az, amit mondasz, mert egyáltalán nincs minden állásra 2000 jelentkező. A végzettséget igénylő munkáknál nagyon is nagy hiány van emberből és ilyen területeken az álláskeresők nagyon is tudnak válogatni.

Amire te gondolsz, az a végzettséget nem, vagy csak alig igénylő munkák, amire valóban rengeteg jelentkező van és könnyen alulfizetik őket. Csakhogy itt szó nincs HR-ről. Dolgoztam elég ilyen helyen, itt a cégtulajdonosok veszik fel az embereket vagy az általuk felvett szintén végzettség és sokszor tapasztalat nélküli emberek. Ők valóban sokszor hasraütésszerűen válogatnak.

De a kérdés a HR-re vonatkozott...