"Új" pihenőidő elgondolás. Legális?
Van egy cég ***** új munka/pihenő idő nyilvántartást akar bevezetni mennyire legális?
Pl:
csütörtökre pihenőt kapok, vagy szabadságot kérek. Úgy dolgozná fel, hogy szerdán dolgozhatok, este 21:00-ig. Onnantól szabadságon vagyok 24/órán át. Majd csütörtökön (amikorra szabit kértem) este 21:00 már dolgozhatok. Magyarán csütrötökön is dolgozok, csak megoldották h ellegyen csúsztatva 2 órával. Pl ünnepekkor ünnepi zárás stb kapóra jön nekik. Mennyire legális ez? van akinek éjfélig vagy este 10.-ig tart a meló. És neki az még szerdai nap. Nekem az este 9. már csütrötöki nap. Nincs jogi ellentmondás ebben? vagy csak az a lényeg h a 24 óra egybelegyen? :\
válasza:Egy nap 0 órától 24 óráig tart! Este 9 még szerda. Sőt a 24 óra is.
Sok munkahelyen van 24 óra munka és 24 óra szabad.
válasza: válasza:törvényt szt egy munkanapnak nem kell 0 és 24 közé esni, megszakítás nélküli 24 órát jelölhet ki a munkáltató. Tehát pl egy munkanap 21-től másnap 21-ig is tarthat.
Ezért az első napod a keddi munkanap, szerdán van vége. A szabad szerda este kilenctől a szerdai munkanap, csütörtök estig. Újra dolgolzol csütörtök este, ez már a csütörtőku munkanap kezdete.
teljesen szabályos és törvényes.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!