Számít e csoportos létszámleépítésnél, hogy kinek mennyi végkielégítést kellene adni, ugyanolyan eséllyel küldhetik el azt akinek nem kell végkielégítést fizetni, mint akinek 6 havi járna?

Számít. Mindenképpen a végkielégítés mentesekkel kezdik.

De ha mindenkinek menni kell, akkor nem számít. Viszont ha hosszú távon akarnak valakit megtartani akkor azt fogják akinek nem kell végkielégítés.

Egy cég mindig arra gondol, hogy mi a legmegfelelöbb neki.

Ha mindenkit el kell küldeni akkor mindegy milyen a sorrend.

Ha lassan kell leépíteni vagy reménykednek, vagy nincsen pénzük akkor a kevésbé költségesekkel kezdik.

Ha viszont 30 ember van és csak 2-t akarnak megtartani akkor azt a kettöt fogják megtartani akinek 10 év múlva a legkevesebb pénzt kell fizetni és akiknek most alacsonyabb a fizujuk.

Pl van egy dolgozó aki 15 éve ott van és keres 200.000-t.

van egy másik dolgozó aki 2 éve ott van és keres 150.000-t.

Mindegyik ugyan olyan jó és megbizható munkatárs.

Hosszú távon a 2 éve ott dolgozott kevesebbet keresö a jobb befektetés, mert neki 15 év múlva még sokkal kevesebb lesz a fizuja és végkielégítése is mint annak aki már 15 éve ott van és már most ilyen magas a fizu.

Külföldön nagy cégek akkor is adnak sokszor végkielégítést ha a 10-20 éve ott dolgozó munkavállaló mond fel. Sokaknak egyszerüen csak úgy felajánják.

Kedves első!

Mi cégünknél nem így volt, azt nézték a vezetők, hogy kinek a munkájára számíthatnak leginkább, azokat nem küldték el, függetlenül a végkielégítés mértékétől.

Attól függ mennyire szemét a cég és mennyire akar még a dolgozókon íly módon is spórolni...

Szóval ha nagyon spórolni akar, és nem a dolgozók tudását, teljesítményét nézi, akkor odafigyelhet a végkielégítésre is...

Általában minden dolgozónál próbálják elérni, hogy a dolgozóval "megegyezzenek", mert közös megegyezés esetén nem sok minden jár a dolgozónak. Akinek végkielégítés járna, annál főleg megpróbálják elérni, hogy aláírja a közös megegyezést... mert akkor nem jár neki, erre nagyon kell vigyázni!!!

Na de ha mégis rendesen felmondanak, csoportosan leépítenek, akkor inkább azt figyelik, hogy kinek mikortól jár már végkielégítés, vagy pedig mikortól jár neki több...

Azok vannak inkább veszélyben tehát, akinek közelebb van egy ilyen dátum! Mindegy, hogy ekkortól jár neki először végkielégítés, vagy pedig ekkortól emelkedik még egy havival...

Akinek távolabb van ez a dátum, azok vannak inkább biztonságban, ha csak ilyen gazdasági szempontot nézünk és nem munkaköri vagy személyi szimpátiát...

Érted?

Tehát ha Julinak dec. 1-től járna már 1 havi végkielégítés, Erzsinek dec. 5-től 6 havi, Margónak április 1-től 6 havi, Vikinek május 10-től 1 havi...

Akkor elvileg ilyen sorrendben vannak veszélyben, amennyiben nem írnak alá közös megegyezést...

+ja és persze az sem mindegy, hogy ki mennyit keres...

Nálunk azokat küldték el legelőbb, akik elég sokat kerestek, de nem voltak csókosak az aktuális vezetőknél. Utána jöttek a kevesebb fizetésűek, de akinek a munkájára még szükség volt, azok maradtak sokáig. Emellett voltak a csókosok, akiket az új vezetőség vett fel jó nagy fizuval, semmi feladatuk nem volt, mert az alacsony fizetésű beosztottak mindent megcsináltak helyettük, na azok maradtak a végsőkig.