Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Milyen feltételei vannak a...

Milyen feltételei vannak a fizetetlen szabadságnak?

Figyelt kérdés
Szeretnék kivenni egy hónap fizetetlen szabit, mert tanulok munka mellett, és elég húzós lesz ez a vizsgaidőszakom. Nem igazán fogom tudni most összehangolni a kettőt. olvastam, h elvileg csak akkor adnak fizetetlent, ha már nincs fennmaradt fizetett szabadság. MTK-ben nem találtam, h ilyen esetben adható-e. Valaki erről tud vmi pontosat mondani, vagy ne is ábrándozzak? ha elmegyek táppénzre, az feltűnő lenne...

2013. máj. 13. 08:21
 1/5 anonim ***** válasza:
100%
Bármikor adható, de nem kötelezhető ra a munkaltato, csak akkor, ha családtag ápolására, gyermek gondozására, ápolására, vagy sajat házépítésre hivatkozva kéred. Tehat kérheted, de nem koteles megadni.
2013. máj. 13. 08:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
100%
Így van. Bármikor kérhető bármire. A törvény előírja, hogy mely esetekben köteles a munkáltató adni. A Te esetedre nem köteles, tehát az Ő döntése, hogy engedélyezi vagy sem...:(
2013. máj. 13. 09:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
100%
... nem függ össze a rendes szabadságokkal!
2013. máj. 13. 09:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:
és csak egy hónapra adható, ha kérem, vagy hetekre is lehet kérelmezni? (pl 2 hét)?
2013. máj. 13. 14:01
 5/5 anonim ***** válasza:

Akár évekre is.

Persze akkor, ha tud addig nélkülözni Téged a munkáltató, vagy arra az időre valakivel "pótolni".

2013. máj. 14. 06:38
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!