Minden cég köteles kérése fizetetlen szabit adni? Akár 1 hónapot is? Köteles vagyok megindokolni h miért? Ki mit tud erről?

A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani.

Kérésére megilleti a munkavállalót a fizetés nélküli szabadság:

a gyermek 3. életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;

a gyermek 10. életéve betöltéséig a GYES folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;

a gyermek 12. életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.

a tartós (előreláthatólag 30 napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de 2 két évre a munkáltató feltéve, hogy a munkavállaló az ápolást személyesen végzi.

Fenti okok kivételéve a munkaadón múlik, hogy hozzájárul-e dolgozója fizetés nélküli szabadságához, tehát erre jogszabály még a GYET esetében sem kötelezi.

[link]