Mit tehetnék egy ilyen emberrel? Kikészülök idegileg! SOS

Nevess rajta, röhögd ki magadban. Fogd fel úgy, hogy ez csak egy elmebeteg, és csak poénnak van ott, hogy röhögj rajta. Lásd benne a komikumot, hogy állandóan pattog. Nekem ez segített, amikor ilyen főnököm volt!

Egyébként milyen nemű a mentorod? Ha férfi esetleg lehet meg akar dugni, és mérges rád mert nem tud. Ha nő, akkor talán féltékeny arra, hogy egy fiatal lány vagy, és azért ilyen szemét veled.

24/N

Azt, hogy mit tegyél, nehéz így megmondani, hogy a munkakörödre, a cég felépítésére csak tippelni tudunk. Azt írod, hogy "a mentorom". Egy hagyományos vállalatnál tipikusan nincs mentor. Főnök van. Ha valamiért mégis kirendelnek valaki mellé egy mentort, nem ilyen marhát küldenek. Ebben az esetben egyszerűen jelezned kell a cég vezetősége felé (akik kompetensek), hogy nem tudsz együttdolgozni a mentoroddal. Amúgy minden OK lenne, de ezt a problémát meg kell oldani valahogy.

Mentor, szponzor stb tipikusan MLM rendszerekben szokott lenni. Itt viszont nagyjából elképzelhetetlen egy ilyen viselkedésű ember: "mindenkit tönkrevág idegileg, mindenkivel ezt csinálja, aki közvetlenül vele dolgozik". A saját üzlete ellen dolgozik az ilyen. Ha mégis ebben a helyzetben vagy, akkor beszélj a mentorod mentorával, és találjatok valamilyen megoldást.

A legvalószínűbbenk azt látom, hogy a cég alkalmazottakat dolgoztat, és közöttük épít fel ilyen jellegű rendszert. Valami ilyesmiben vagy?

Valóban nem csak MLM-nél van mentor. Én ügyfélszolgálaton dolgoztam, ott is mentorok őrködtek munkánk felett...

Most mondtam fel, mert nem bírtam a minden oldalról jövő baszogatást. Óránként jöttek a lecsesző e-mailek, stb.

Szerintem 2 hónap után nem nagyon tudsz pattogni, de ha már kis időt eltöltöttél a cégnél és a sarkadra állsz, talán ki tudod bulizni, hogy ne ő legyen a te mentorod. Ha látják, hogy jó munkaerő vagy, lehet, hogy belemennek. Amúgy nálunk fél évente volt mentorcsere, szóval esetleg valamelyik kollegánál megkérdezheted, hogy nálatok van-e csere bizonyos időközönként.

20:02 Minden bizonnyal a saját érdekedben és a cég érdekében is érdemes lépned, hisz az idegeidre megy, és emiatt a munkád hatékonyságát is rontja. Senki nem jár jól ezzel a helyzettel, legfeljebb a cég konkurenciája. A lényeg, hogy valami rosszul működik, ami működhetne jól is. Változtatni kell. Az, hogy hogyan, érdemes a problémát kezelned már jóval nehezebb kérdés. Nagyon fontos ehhez az emberismeret, emiatt csak általános tanácsot merek adni.

-Ne kollégával vedd föl a kapcsolatot, hanem vezetővel. Ő pontosan érteni fogja, hogy orvosolandó baj van a csapatában. A megoldáshoz nem olyan emberre van szükséged, aki a te pártod fogja, hanem olyanra, aki érdekelt a megoldásban és megvannak hozzá az eszközei.

-Ne panaszkodj, ne vádaskodj, ne minősítgessd a mentorod. Egyszerűen mondd el, hogy szűk egy hónapja megromlott a viszony, ami szerinted nem tesz jót a munka hatékonyságának. Ha ő is úgy látja, hogy emiatt érdemes változtatni valamin, akkor te nyitott vagy a megoldás keresésére. Akár arra is, hogy a mentorral tisztázzátok, mi a rossz viszony oka. Nem megfúrni akarsz valakit, csak jeleztél egy problémát.

-Attól még, hogy a főnököd, nem az atyaúristen. Tulajdonosként illetve ha ő is alkalmazott, annak megbízottjaként képviseli a céget, amelyik épp bérli pénzért a te idődet és tudásodat. Egyenrangú felek vagytok. Ne legyél megalázkodó, de arrogáns sem.