El tudnak-e bocsátani rendkívüli vagy normál felmondással az alább részletezett esetben?

Rendkívüli felmondáskor csak az üzemi tanács véleményét kell kérnie a munkáltatónak, nem a hozzájárulását. DE az üzemi tanács ellenvéleménye esetén is elbocsáthat rendkívüli felmondással.

Joguk van a rendkívüli felmondáshoz:

Írásban megkaptad, hogy legkésőbb meddig kell beérned.

Van egy érvényes munkaszerződésed. Nincs benne, hogy a betegséged miatt engedélyezik, hogy bármikor elkéss.

Azért nem rúghatnának ki, ha a betegséged miatt táppénzre mennél és nem mennél be dolgozni, de azért, hogy késel, kirúghatnak.

A betegséged nem kizáró ok a rendkívüli felmondáshoz.

"Mikor elmentem dokihoz (október), a diagnózist megmutattam a vezetőimnek (pedig nem lett volna kötelező, de szerettem volna ha tisztán látják a helyzetem)."

Nekik meg nem lett volna kötelező türelmi időt adniuk a számodra. Szóval az, hogy elmondtad a betegséged, nem az ő érdekük, hanem a tiéd.

A legtöbb munkahelyen fele ennyire sem toleránsak, mint itt.

Sajnálom, de az utolsó válaszolónak van igaza. Ha ennyire nem tudod betartani azt, amire a munkaszerződésed alapján köteles vagy, akkor menj el betegállományba, hátha idővel javul ez a dolog, és újra "rendesen" tudsz dolgozni.

Nálunk volt egy kőműves, vérnyomásos lett hosszú idő után. Hiába szedte a gyógyszereit, mindig szédült valamennyire, ezért a munkáját nem tudta ellátni. Mivel az üzemorvos alkalmatlannak találta a kőműves munkakörre, ezért kénytelen volt a munkáltató megszüntetni a munkaviszonyát.