A határozott idejű munkaszerződést tényleg nem lehet rendes felmondással megszüntetni?

Nem lehet. Határozott idejű munkaviszonyt csak közös megegyezéssel, rendkívüli felmondással és azonnali hatállyal a próbaidő alatt lehet megszüntetni. Amennyiben mégis jogellenesen szünteted meg, kártérítésre kötelezhetnek:

Munkavállalói jogellenes megszüntetés: esetén a munkavállaló köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Ha a munkavállaló a határozott időtartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen és a hátralévő idő rövidebb, mint a rá irányadó felmondási idő, akkor csak a hátralévő időre járó átlagkereset megfizetésére köteles. A munkáltató a felmerült és bizonyított kárát is követelheti a munkavállalótól, az erre vonatkozó szabályok betartásával.