Megteheti a munkáltató, hogy 12 órás műszakban egy szabadnapot másfél napnak számol el?

A teljes munkaidős foglalkoztatás azt jelenti, hogy átlagosan napi 8, havi 40 óra (ebbe nem számít bele az ebédidő, az alapesetben nem része a munkidőnek, a munkáltató ettől a dolgozó javára eltérhet, ha akar) A foglalkoztatásnál megállapíthatnak munkaidő keretet (akár több hónapra is), vagy egyenlőtlen munkiadő beosztást. Mivel a bérszámfejtésnél a ledolgozott órákat nézik, jogos, hogy a szabadságot másfél napnak számolják (8+4 óra)

Az ünnepnap bérszámfejtése is jogos, 1 nap = 8 óra.

A munkába járás időtartama nem számít bele a munkaidőbe, a munkavégzés és a munkakezdés időpontja között kell meglennie a törvényben előírt mértéknek.

Sőt a munkaközi szünetek sem számítanak bele, így a munkahelyen töltött idő kétszer 20 perces szünettel számolva 40 perccel meghosszabbodik (erre bér nem jár): [link]

Ha a kollektív szerződésben nincs benne, nem kell biztosítaniuk semmilyen étkezést.

Az üzemorvos alkalmazása kötelező, de valószínűleg nem kell 24 órás orvosi ellátásnak lennie, viszont kell elsősegélynyújtó helynek lennie a munkahelyen.

A műszakpótlék a szerződésben szereplő munkaidő beosztástól függ, így látatlanban nem lehet mit mondani rá. Munkaidő keretnél a napi munkaidő lehet 12 óra, és akkor nem kell pótlékot fizetni.

Ha megvan a szerződésed, keress rá a neten a törvényekre, jogszabályokra és azokból sok mindent megtudsz. Főleg a munka törvénykönyvét olvasd át alaposan.