Kirúghatnak és jár a végkielégítés?

Erre hivatkozva nem, de természetesen ha ki akar rúgni, akkor ki is fog, kitalál valami mondvacsinált okot. Illetve azt gondolom, hogy senkinek sem olyan hibátlan a munkája, hogy ne lehessen valamit találni és meglovagolni.

Ez olyan, mint amikor megállít a rendőr vagy kiszáll valahova a nav vagy a nébih. Ha büntetni akar, akkor fog is.

1

Attól függ mi áll a papíron. Közös megeggyezéssel is adhatnak végkielégítést.

Közös megegyezést akkor erőltetik, ha ők jönnek ki belőle jobban.

Táppénz alatt is közölhetnek felmondást, de a téppénz alatt nem lép életbe csak utána kezdődik a felmondási idő.

Gondoltam, hogy le leszek pontozva. Gondolom itt mindenki minden nap a teljes 8 óra alatt 100%-os hatékonysággal robotol, sosem késik el, sosem intéz el egy pár perces magán dolgot, sosem néz fel az internetre stb stb stb.

Egyszer elkésel, rád sütik, hogy rendszeresen elkésel és már mehet is a kirúgás. Lehet, hogy jogtalan, de sok sikert ennek ellenkezőjének a bizonyításához.

A másik opció, hogy visszamész és elkezdene kellemetlen feladatokat adni hirtelen és kikényszerítik, hogy te mondj fel.

Akkor ezeket tagadja, az egy kő alatt él.

#4 Engem rúgtak már ki két írásbeli figyelmeztetés után úgy, hogy közös megegyezéssel azonnali hatállyal két havi végkielégítéssel.

Pedig már xartam a melóra úgy ki voltam égve, de nekik egyszerűbb volt így, mint a rendes felmondást indokolni.

"Kérdésem a következő, a munkahelyem kirúghat ezért hogy nem tudok jelenleg még dolgozni?"

Ilyen indokkal nem.

1 évig lehetsz keresőképtelen állományban (táppénzen). Ha addig nem gyógyulsz fel, akkor el kell kezdeni gondolkodni, hogy hogyan tovább -> rokkantság megállapítása, stb.

Ha visszatérsz a munkába, első körben köteles a munkáltató üzemorvosi vizsgálatra küldeni. Ha az üzemorvos alkalmasnak minősít, akkor folytathatod a munkádat. Ha nem, akkor gyakorlatilag a munkáltató nem foglalkoztathat tovább, hiszen alkalmatlan vagy a munkádra.

2023. január 01-jétől a kormány az Munka törvénykönyvét akként módosította, hogy a keresőképes dolgozó munkakörre alkalmatlansága esetén már nincs foglalkoztatási kötelezettsége a munkáltatónak, emiatt állásidőre sem kell fizetnie semmit, a dolgozó által ellátni képes másik munkakört sem köteles felajánlani és felmondási kényszere sincs.

Ugyanis ha a munkavállaló egészségügyi szempontból alkalmatlan munkaköri feladatainak ellátására, 2023. január 01-je óta a munkaviszonya „lebeghet” a semmiben, amíg valamelyik félnek nem áll érdekében megszüntetni azt. Mivel a mentesülés időtartamára díjazás hiányában a munkavállalónak a biztosítási jogviszonya is szünetel, ezért egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie alatta. Sejthető, hogy melyik félnek áll érdekében rendezni mihamarabb ezt a szörnyű helyzetet.

Szóval bajban vannak azok, akik egészségileg lerobbannak és nem tudnak tovább dolgozni, és a munkáltató nem becsülte meg őket annyira, hogy ő kezdeményezze a dolgozó helyett a munkaviszony felmondását.